【職務内容】
産業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・推進。
各事業本部と連携しながら、キャリア採用の強化、育成施策の企画・実行、各種人事制度の運用(評価・ローテーションなど)を行っていきます。
【このポジションの特徴・魅力・将来のキャリアパス】
事業戦略に応じた人材戦略を担うため、人事知識に加えて経営視点を養うことができます。
職務を通じての身に着けた能力や経験・知見を活かして、以下の将来的なキャリアパスに繋げてもらればと考えます。
・産業事業グループの人事全般を統括するラインマネジメント
・産業事業グループでの運営・戦略の考え方を踏まえた上で、事業本部のラインマネジメント
【必須条件】
・人事・労務経験者
【歓迎条件】
・HRBP経験者
・リーダー・マネジメント経験者
【求める人物像】
・社内外で多方面へのコミュニケーションを得意とする方
・様々な情報を整理し、主体性、スピード感をもって行動に移せる方
・既存のやり方にとらわれず、新たな提案をできる方
・常に目的を意識し、方法論に終始せず柔軟に方向転換ができる方
・事業グループ人事職(HRBP)に興味のある方
・将来、経営や組織マネジメントを目指したい方
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。