東証プライム上場 医療分野の人材採用や情報サービスを提供する企業

日本最大級の求人サイトのセールス

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募集要項

仕事内容

日本最大級の求人サイトでは現在、セールスを募集しています。


●業務内容

新規顧客へのアポイント~商談までを一貫してお任せします。

完全に内勤での勤務となり、反響営業が中心です。


具体的な内容は以下のとおりです。

・電話、メールでの顧客対応、求人内容のヒアリング、ご提案

・ヒアリング内容のシステム登録、求人制作チームへの連携

・契約書作成、回収等の手続き


将来的にチームリーダーをお任せすることを見据えています。


●ポジションの魅力

・セールスは顧客との初回接点を担う部署です。事業をフロントで支えている実感、業界の問題解決に寄与している実感を持てます。

・結果が数字で見えやすいため、着実に目標を達成したい方に向いているポジションです。

・業界最大級のサービスであり、成果報酬型であるため、顧客ファーストな提案ができます。


●部署の特徴・雰囲気・教育体制など

・平均残業時間は15h以内、子育て中の女性マネージャーもいます。

・成果によるインセンティブ支給があります。

・20代が多く、営業経験2年未満のメンバーがトップセールスになるなど教育体制が整っています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募資格(必須)

・営業経験


●応募資格(歓迎)

・人材業界での経験

・無形営業の経験


●求める人物像

・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方

・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方

・周囲と楽しく働きたい方

・目標に対し、貪欲に楽しみながら取り組める方

・最小限で最大のパフォーマンスを意識できる方

・仕事のメリハリをつけて、ワークライフバランスを実現したい方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区
年収
380~500万円
Recruiting No.
02008973000367

企業情報

社名
東証プライム上場 医療分野の人材採用や情報サービスを提供する企業
事業内容
人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業など

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

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