レジェンダ・テクノロジー株式会社

採用・労務・人材開発をはじめとする人事業務総合アウトソーシングのパイオニアであるレジェンダ・コーポレーション（株）。同社のシステムインフラ開発部門から独立してできたのが、レジェンダ・テクノロジー（株）です。クラウド型人事システムに大きな強みを持ち、レジェンダ・グループの顧客に対して「人事管理」・「給与管理」・「就業管理」・「採用管理」などの人事システムを提供し、大手企業を中心に約400社の導入実績を誇ります。

レジェンダ・グループのアウトソーシングノウハウを盛り込んだシステムに強み

レジェンダ・コーポレーションの 「アウトソーシング業務をサポートする為のツール」 である人事システム。この人事システムの開発・運用を担当することが当社の役割です。一般的なシステムベンダのように、ただシステムを導入するだけでなく、当社の場合、導入の段階から、BPR専門チームが顧客の業務分析を担当。その後も、要件定義、導入支援、アウトソーシング業務サポート、運用など、全てを人事に精通したレジェンダ・グループで完結できることが強みです。

導入する業務システムは、お客様のニーズに合わせたカスタマイズ製品が主流。 1996年のレジェンダ・コーポレーション創業以来、蓄積してきた人事アウトソーシングノウハウをシステムに盛り込んだ独自のシステムが、多くのお客様から選ばれている理由だと思います。

現在の取引先は、外資系、大手日系企業を中心に約200社あり、1000～5000名規模の企業がメインです。創業からしばらくは、採用系のシステムがサービスの大半を占めていましたが、現在は、人事・労務系に力を入れており、着実にシェアを伸ばしています。

キーワードは、「プロ意識」

私がこの会社に入社してすぐに感じたことは、当社の社員は、技術革新の早いＩＴ業界の中で常に最新の技術やサービス動向に気を配り、オフビジネスの時間を含めて、自発的に新しい技術の勉強に励む者が多いということ。つまり、皆が 「高いプロ意識」 を持って働いている組織なんだと感じました。

これから入社される方にも是非、他人から何かを教えてもらおうという待ちの姿勢ではなく、主体性を持って、自己研鑽に励んで頂きたいと思っています。もちろん、会社としても社員の成長をバックアップしています。自分の技術レベルに合ったＩＴスキルを学ぶことができる 「eラーニングシステム」 は多くの社員が活用しています。

仕事の成果を自ら経営陣にアピールできる環境

社員の評価は、上長と面談して決定する一般的な評価制度だけでなく、当社独自のユニークなものもあります。
それは社員が自らの成果を、社長を含めた経営陣の前でプレゼンテーションするというもの。これには２つの狙いがあり、1つは本人のプレゼン能力を磨くため。そしてもう1つは、経営陣全員が社員1人ひとりの仕事内容や実績を把握することによって、公平な評価をするためです。
ぜひとも自分の成果を積極的にアピールすることで、ご自身の評価を高めて欲しいですね。

高い専門性を持った人間が集まった組織です

当社の立ち上げには、もともと大手パッケージソフトベンダで開発を担当していた者が複数名携っており、技術力の高い人間が大勢揃っています。若手社員にはもちろん教育を通じてそのノウハウを伝授しますが、時には自分から盗んでやるといった貪欲な姿勢で、スキルアップに励んで頂きたいですね。

当社で働く上では、マネージャーを含めて、全社員がプレイヤーとして、クライアントの満足度を最大限に高める姿勢が求められます。ゆくゆくは、顧客企業の経営陣と経営戦略を含めた高度なコミュニケーションができる人材に育って欲しいと思います。

海外展開や、会社の規模拡大フェーズを支える第二創業メンバーを募集

最近は日本企業のグローバル化が進んでいますが、レジェンダ・グループも2011年にシンガポール及びアジア圏へのサービス提供拠点としてLEGGENDA PTE. LTD.を設立。
それに伴って、レジェンダ・テクノロジーでも日本企業の海外進出支援PJに対応していきます。更に今後は新たなパッケージ製品の投入も考えており、やるべきことはたくさんあります。

これからの海外展開や、規模拡大フェーズを一緒になって支えていきましょう！