とある一部上場企業の人事部の管理職の方と打ち合わせ。帰り際、話のテーマは、先方の採用基準に。
その主旨はこうである。同社ではキャリア採用の際の物指しは２つ。
(1)実務スキル、(2)人柄・性格 そして、具体的にどのように選考しているかというと、まず、(1)実務スキルを満たしている事は最低条件。その上で、(2)人柄・性格を観ていくそうである。
ただし、(2)の観点では第1印象で、「暗い！」と感じさせる人は、その時点で即、没になるとのこと。
念の為に付記させて頂くが、この企業は、飲食やホテル等のサービス業ではなく、歴とした、製造業である。
その方の言葉を借りれば、「暗い感じを与える人は、私達は採りたくないですね。」と明言。新卒採用ではなく、候補者のキャリアを買う中途採用では、一般論としてなんとなく実務スキルが全てに優先するという解釈がされている様であるけれども、その理解は、少し浅いのではないのだろうか？
要するに実務スキルを満たしていることは、必要条件にしかならず、その上に、人柄や性格が企業の求めるキャラクターであることが、十分条件になるのであると心得るのが正しいようである。
