転職回数が多いことは、選考で不利になりますか？

転職回数が多いと、企業の人事担当者に「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか？」という印象を持たれることがあります。

その為、転職回数が多い方の場合、第三者にその転職理由の一貫性が伝わるように、これまでのキャリアを通して身に付けたスキルや専門知識等をしっかりと伝える必要があります。

また、応募書類の作成時には、自分が特にアピールしたい経験や実務スキルから書いたり、アピールしたい項目のボリュームを増やしたりして、採用担当者に興味を持ってもらえるよう、工夫するようにしましょう。