200X年X月X日現在
氏名：○○ ○○
【経歴要約】
20XX年、株式会社○○に入社。以来7年間一貫して人事総務畑で経験を積んで参りました。
キャリアとしては、採用・教育研修業務から始まり、その後は社内規程整備、M&Aによる組織再構築における労務関連業務を担当。
今後は直近の業務で担当した、労務・人事制度企画の経験を活かし、貴社の組織再編・活性化などに貢献して参りたいと存じます。
【職務詳細】
◆20XX年4月～20XX年X月 ○○株式会社 （東証一部上場）
事業内容：自動車部品の製造・販売
資本金：○○百万円 売上高：○○百万円 従業員数：○○名
| 期間 | 担当業務 |
|---|---|
| 20XX年4月 ～ 20XX年X月 |
人事総務部人事課に配属
◆新卒採用・中途採用（年間採用人数 新卒：100名 中途：40名） ・面接日程調整／採用媒体管理／母集団形成／新卒向け採用説明会参加 ・新入社員向け教育研修の企画・実施 ・入社手続き |
| 20XX年X月 ～ 20XX年X月 |
人事総務部人事課 主任に昇格
◆労務管理 ・給与・各種手当の計算（使用ソフト：○○社 人事給与ソフト） ・社会保険の算定・手続き ・年末調整、退職金の計算・手続き ・賃貸借物件管理（社員寮、支店、営業車リースの契約・管理） |
| 20XX年X月 ～ 20XX年X月 |
人事総務部総務課 係長に昇格
◆制度企画・運営 ・福利厚生制度の企画・運営 ・M&Aに伴う人事評価制度の再構築・運用（裁量労働制、インセンティブ制度の導入、カフェテリアプラン運営など） ・社内規程類整備（各種人事関連規程、ほか就業規則・賃金規程など） |
【PCスキル】
Word、Excel、PowerPoint
【資格】
・TOEIC 850点（20xx年xx月）
・社会保険労務士（20xx年xx月）
以上
