有限会社アセットマネジメント・アンド・パートナーズ
業務システム開発室
一部上場 明和地所株式会社
分譲マンションの営業職等
黒子 浩 氏 34歳 / 男性
学歴：明星大学 人文学部卒
今回の転職は困難を予想していました。スキルアップを目指してきたとはいえ、転職回数を重ねており、さらに前職の在職期間は半年余り。
活動を始めるにあたって、「職務経歴書」を人材紹介会社のホームページやセミナーを参考にして、大幅に作り直しました。「自分のやってきたこと」、「自分の出来ること」、「これから実現したいこと」を整理して簡潔にまとめることにしたのです。採用する側にとっては、「いつ何をしたか？」ではなく、「これから会社にどのような貢献が出来るか」を知りたいのですから、自分を売り込むためのカタログを作るつもりで書類を作成しました。また、この作業つまり自分の職歴の棚卸しをした結果、自分の転職の目標が今一度はっきりして、マイナスをプラスに変える自信を持つことを目指しました。
ずっと働き続けるつもりでいた会社からの転職を決意せざるを得ない状況だった私に、同僚が何社か人材紹介会社を教えてくれました。そのひとつが「(株)エリートネットワーク」でした。
転職活動はそれぞれの人材紹介会社への登録と面談からはじめました。
「(株)エリートネットワーク」については登録が離職後になってしまい、実際に担当して下さったカウンセラーの岩川さんにお会いしたタイミングも他の人材紹介会社よりも後になってしまいました。しかし、実際お会いしてみると事前に送っておいた「履歴書」と「職務経歴書」をよく読み込んで下さっていました。書類では書ききれなかった部分についても的確に、熱心に話を聴いて下さいました。さらにカウンセリング終了後、数社の企業を用意して下さっていました。実際、この時既に大手を中心に人材紹介会社数社の登録を済せて、連絡を待っている状態でした。しかし、「紹介できる企業がデータベースに合致し次第連絡する」というメールが来るだけや、問い合わせても全く返信が来ない紹介会社さえありました。
ここに「(株)エリートネットワーク」の特徴がありました。
実際に担当して下さるカウンセラーの方が、直接募集企業の人事担当者から欲しい人材像を聞いて、「生の情報」を持っているということです。インターネット上の企業情報等では判らない会社の雰囲気や社長のお人柄等を熱心に説明して下さり、とても興味を持ちました。ですから、すぐ面接の日程を調整して頂くようお願いしたのは言うまでもありません。
翌日には早速相手先企業に直接足を運んで下さり、面接日程の候補日をいくつか連絡して下さいました。この時はさらに他の候補企業の紹介もして下さいました。このフットワークの軽さにはまず驚きました。
しかし、この驚きは実際に面接に行くとさらに大きくなりました。何社か面接を受けてみたところ、私自身の経歴の中でマイナスの要素について集中的に質問を受けることがありました。採用側としては「またすぐ会社を辞めてしまうのではないだろうか？」といった不安を持つのは当然と言えます。
ところが今回の場合、実際の面接での話題は、社長自身が、これから先会社をどのようにしていきたいかという夢を話して下さった後に、「問題の解決をどのようにしていくか」、「将来何を実現したいか」といった内容で、全て建設的な内容でした。日を改めての二次面接はさらに話が膨らみ、気が付いてみれば2時間以上もお話していました。これは、カウンセラーの岩川さんが事前に訪問して下さり、第三者のカウンセラーとしての意見として、私自身に関してのマイナス面については解消しておいて下さっていたことが効いていたのだと思います。
あまりにも面接の話題に盛り上がりすぎたために、具体的な業務内容や待遇面を十分伺うことができませんでした。そこでカウンセラーの岩川さんに相談したところ、別途会食の場を設定して頂けるように交渉して下さいました。私はここで再度大事なことを聞き逃してはいけないと、簡単な資料を作ることにしました。この資料の内容についてもカウンセラーの岩川さんに相談すると「自然体で臨むのが一番ですよ。」とアドバイスを頂きました。そのお蔭で実際の会食でもとても落ち着くことが出来、会話を楽しむ余裕も生まれました。勿論十分納得のいく深みのあるお話を伺うことができました。
結果として1社目に紹介して頂いた企業に入社することになりました。私が今回気になっていた転職回数や前職の在職期間の問題も、逆に経験が豊富という見なされ方に昇華して頂いて、温かく迎えて頂いています。これも最初にカウンセラーの岩川さんが道を作って下さったお蔭だと思います。さらにスキルアップしながら、夢を実現していく環境を得ることが出来たと実感しています。
今回の転職活動はとても学ぶことが多くありました。10回以上に及ぶ色いろな局面での面接を通して、自分を見つめ直すことが出来ました。他社で紹介してもらった企業に面接に行っても、うまくいかずに自信を失くしかけたこともありました。でも、書類選考も面接も決して学校の試験では無いのです。点数では計れないアナログな部分の影響が一番大きいのです。ですから企業は人柄や「会社に何をもたらすか」を見ていて、会社の雰囲気や経営が目指している姿に合っていることを一番大事にしているはずです。だから、「(株)エリートネットワーク」の企業と転職希望者の間を取り持つ、その人間味溢れる誠実な努力が大きな力を発揮すると思います。こうした血の通った熱心な助けがあったからこそ、私も1ヶ月弱で内定を得ることが出来たのだと思います。
最後になりましたが、今回お世話になった(株)エリートネットワークの方々に心より感謝申し上げます。
