医療機器の光学系評価技術開発エンジニア(メカ/ソフトウェア)

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募集要項

仕事内容

●組織ミッション

医療用内視鏡製品の光学性能に関する評価技術開発及び試験評価環境の構築

●職務内容

1内視鏡の光学性能に対する評価要件の明確化及び技術課題の抽出

2明確化した評価要件を満たすために必要な要素技術開発

3製品の安全性・信頼性を支える評価設備開発及び開発現場への導入・保守メンテナンス

4要素技術開発・評価設備開発におけるメカ及びソフトウエア開発

5光学性能に関する評価法の標準化活動(日本語、英語)

●入社される方に期待すること

(1年後)医療機器の光学系評価技術開発のメカ担当者として基礎技術(光学技術・メカ設計/組み立て技術)を取得できている。

(数年後)医療機器の光学系評価技術開発の技術主担当もしくはリーダーとして技術開発テーマを推進することができる。

(5年~10年後)医療機器の光学評価技術の将来を描き、技術開発・環境整備・国際標準化を推進できている。

●入社後のキャリアイメージ

1測定技術開発/測定機開発テーマのメカ担当者として経験を積む (~2年)

⇒医療機器の光学系評価を理解し、技術開発テーマのメカ担当としてメカ設計もしくはソフトウエア構築技術を先輩社員から学ぶ。

2測定技術開発/測定機開発テーマの技術主担当者として技術課題解決を推進する。(~5年)

⇒メカ技術を中心に周辺技術(光学・ソフトウエア・電気等)についても幅広く理解し、評価要件を満たすための課題解決手段を考案し実現する。

3測定技術開発/測定機開発テーマリーダーとして、メンバーをフォローをしつつ、業務全体(評価要件の明確化→技術開発→仕様策定→設備開発)を取り仕切る。 (~10年)

⇒リーダーとして複数のメンバーを率いて技術開発/測定機開発テーマ運営(テーマ提案・計画立案・進捗管理)できるようになる。

4医療機器の光学評価における課題抽出及び将来評価環境を構想し、計画的に技術開発・環境整備・国際標準化を推進する。(10年~)

⇒各国の法令・規制の最新状況や国際標準の動向を見据えて、内視鏡の安全性・有効性を示すことができる評価技術開発や環境整備を構想し推進する。

※同じ部署内で製品開発を行っているため、将来のキャリアの選択肢は測定機開発以外にもあります。

●チームの雰囲気

・経歴、年齢が様々なメンバーが在籍していますが、お互いの意見を理解、尊重したうえで、相談や議論ができます。

・経験豊富な社員から測定機開発スキル(光学・メカ・電気・ソフト)を学べます。手を挙げれば外部の展示会や研修にも参加できます。

※※グループ会社出

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

●学歴:

(メカ担当者)4年制大学理系学部(メカ・物理系)以上

(ソフトウェア担当者)4年制大学理系学部(電気・情報・物理系)以上

●語学:(メカ・ソフトウェア共通)

英語の読み書きができる(目安:TOEIC600点以上)

※メールや資料の読み込みで使用予定

※国際的な法律や規制等の情報をキャッチアップする際に必要

●必要なスキル、経験

・測定機開発に必要な専門知識

・メカ設計(3DCAD:Creo)/組み立てスキル

・JISに則った製図

(ソフトウェア担当者)

・測定機開発に必要な専門知識

・プログラミングスキル(C#)

●必要な経験

(メカ担当者)

・測定法/測定機開発に携わり、メカ設計・製図・組み立て経験

もしくはメーカーの製品開発に携わり、メカ設計・製図・組み立て経験

(ソフトウェア担当者)

・測定法/測定機開発やメーカーの製品開発に携わり、下記に関連するソフトウエア構築経験

(UI、モータ駆動系、カメラ制御系、映像信号取込、通信プロトコル等)

【歓迎要件】

●好ましい経験:

(メカ・ソフトウェア共通)

・製品または測定機の仕様書作成経験

・測定機の光学系レイアウト経験

・電装設計/電気工事/電子工作経験

(モータ駆動系設計、センサIO系設計、エンコーダIO系設計)

(メカ担当者)

・制御ソフトウエアの構築経験

(モータ駆動系、カメラ制御系、映像信号取込、通信プロトコル)

(ソフトウェア担当者)

・メカ設計/製図/組み立て経験

●好ましいスキル:

(メカ担当者)

・プログラミングスキル(C#)

・電気回路図CAD (D2CAD)

(ソフトウェア担当者)

・3DCAD:Creo

・電気回路図CAD (D2CAD)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都八王子市
Recruiting No.
01000847000457

企業情報

社名
オリンパス株式会社
事業内容
精密機械器具の製造販売
ひとことコメント
内視鏡・治療機器関連の各種デバイスを開発し続けている日本発の医療機器メーカー。
消化器内視鏡分野で特に強く、安定的な収益基盤となっている内視鏡は世界で7割以上のシェアを誇る。

祖業は顕微鏡。創業100年を超える、大正時代からの長い歴史を持つ日系企業。
オリンパスの内視鏡は世界シェア7割を誇る。

ここ数年は、祖業の顕微鏡やカメラ事業を手放し、医療分野に専念する事で、世界をリードする「グローバル・メドテックカンパニー」を目指す。人事制度の改革も進めており、組織としても、本社を中心に急速なグローバル化を推進中。一方で、伝統的な日系企業としての矜持も持ち合わせている。
組織のグローバル化に伴い、外国人の上長も増え、様々な業務フローがスピーディーになってきている。ゼネラリストよりも専門性が高い人材が求められており、英語力を活かしたい方や変革を楽しめる方、様々な国籍の方とボーダレスに働きたい方はマッチしやすい。

技術系については、自動車業界や航空機業界、光学機器業界といった、医療機器業界以外のバックグラウンドの中途出身者も活躍している他、高専・アカデミア出身者も多数活躍している。

2024年4月よりグローバル本社を八王子に移転したが、籍は八王子に置きつつも、旧本社の新宿サテライトオフィスや在宅勤務、シェアオフィス等、柔軟な働き方が出来る体制を整えている。中には千葉県や茨城県から、必要な日のみ八王子市へ通勤されている社員もいる。

「Atelier X(アトリエクロス)」(https://www.olympus.co.jp/technology/crossinnovation/atelierx/)というフリーのディスカッションスペースやコーヒーブース、講演会場、手術室を模したデモスペースがあり、社員同士のコミュニケーションが活発。オフィススペースはフリーアドレスで、用途を限定せず自由に利用している。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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  • STEP2
    サービス利用開始の
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    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      31歳/県立高校 卒 旧帝国大学 理学部 卒 旧帝国大学院 理学系研究科 博士課程...

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

      協和キリン株式会社
      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

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      多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

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