社内SE(生産および協力工場間のシステムエンジニア)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【生産支援グループ】

●生産および協力工場間において生産性を高めるシステムの企画と導入、運用管理

・新規システムの立上げや既存システムの改修に伴う要件定義、仕様決定、設計・開発、テスト、導入

・システム不具合発生時の暫定対応、調査、対策ITインフラの新規導入、メンテナンス

・生産システムで使用するサーバー・PC等の新規導入や機器の更新に伴う仕様検討、機種選定、導入

・不具合発生時の暫定対応、原因調査、対策

【職務のながれ】

●現状把握:協力工場の担当者や同社の生産部署からヒアリングし、現状の課題抽出を行います。

●要件定義:生産部署と協力しながらシステム要件を整理し、課題を解決するためのシステムの企画、提案を行います。

●開発:

・システム設計を行い、実装、テストを進めます。

・システム規模によっては、外部ベンダーを活用することもあります。

・同社の基幹システム開発やweb開発を行っている部署と連携して開発を進めることもあります。

●導入:

・システム環境の整備、導入。ユーザーへの説明を実施します。

・協力工場に出向いての導入やユーザー説明を行うこともあります。

【ポジションと職務範囲】

●プロジェクトリーダーポジションとメンバーポジションの二つのポジションを募集します。

●プロジェクトリーダーポジション

・チームメンバーのシステム案件の管理

・チームメンバーの育成

・システム案件の企画提案、要件定義、外部ベンダー管理

・システム案件の設計、実装、プログラミング

●メンバーポジション

・システム案件の企画提案、要件定義、外部ベンダー管理

・システム案件の設計、実装、プログラミング

・システム案件のテスト

・システム案件の導入

※プロジェクトリーダーポジションはメンバーのシステム案件を管理しながら自身もシステム案件を担当することになります。

※メンバポジションーはスキルに応じて案件の規模や数が決まります。複数案件を同時並行して実施することもあります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【プロジェクトリーダーポジション・必須要件】

・システム構築の要件定義、設計・プログラミングの実務経験がある方

・複数メンバで実施するシステム案件の管理経験がある方

・SQLのプログラム実装経験のある方

・モノづくりに興味のある方

【メンバーポジション・必須要件】

・システムの設計・プログラミングの実務経験がある方

・SQLのプログラム実装経験のある方

・モノづくりに興味のある方

【歓迎スキル】

・外部ベンダーとの連携開発、管理の経験のある方

・サーバー、ネットワークーの導入の実務経験のある方

・生産技術、生産管理、在庫/倉庫管理業務の経験のある方

【求める人物像】

・社内外の協働者と関係構築しながら(スムーズなコミュニケーションを通じて)、てきぱきと柔軟に行動できる人物。

・モノづくり志向が高い方:生産系のシステム開発に関わっていただきますので、同社の生産の仕組みの理解のスピードや関連部署や協力工場とのコミュニケーションの取りやすさが変わってくると思います。

・自分の意見・提案を積極的に出したい方:同社は社員全員がフラットな関係性です。より良いシステム開発の積極的な議論のため、年功序列・上下関係といった考えは排除しています。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
大阪府大阪市
年収
1,100万円~1,800万円
Recruiting No.
01001022000045

企業情報

社名
株式会社キーエンス
事業内容
センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器
ひとことコメント
光学・磁気センサなど検出・計測制御機器や試験研究機器などの産業機器メーカー。
日本経済新聞社による優良企業ランキング、平均年収ランキングで毎年上位に名を連ねている。

「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という考え方が浸透している。
今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続け、新商品の約7割が世界初、業界初。
営業職は、一人の営業担当が一定の地域を担当し、そのエリアのマーケット分析から戦略立案、実行に至るまで、すべてを任される「テリトリー制」。
入社して半年後から自分のテリトリーを任されるため、自身の成長につなげていける環境。

「人件費は経費にあらず」との方針から、営業利益の一定割合を社員に支給するなど、経営への参画意欲を高める給与制度を取り入れ、高待遇。
※「日本一の好待遇(給与水準)の会社にする」「会社は社員がつくる」という創業期からの社長のビジョンを実現させた。
人事評価をはじめ、全ての面で、物事の判断基準が明確で、筋が通っているため、余計な調整等に時間を割かれることなく、本来の業務に集中できる環境も魅力。

【社風・風土】
●Open&Flat:自律的に仕事ができる風土
・創業期から「さん付け」で呼び合う風土が根付いている。上司の顔色を窺って仕事をすることは一切無い。
・社長が本社11Fの社員食堂で社員と談笑しながら、他の社員と同じメニューを食べている様子も見られる。
●Teamwork:社員一人ひとりが主役

【働く環境】
●離職率は低く、特に技術系の職種に関してはほとんど人が辞めないという。その理由の一つに、入社前に待遇や社風についてとことん候補者と話し合う機会が設けられるので、入社前と後で認識のズレが生じないということが挙げられる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社クボタ

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