仕事内容【具体的な仕事内容】
・国外勤務者等の現地拠点及び日本国内における給与・税務オペレーションの最適化
・国外勤務者等にかかるコスト負担の適正化
・税務コンサルとのコミュニケーション
・その他、関連諸施策の企画立案及び運用
【仕事の進め方】
●レポートライン
・部門目標に従って設定した個人目標およびアクションプランに基づき、
自身でスケジュールをたてて業務を遂行していきます。
・日々の業務は主に課長及びメンバーと相談しながら、
社内関連部門との協議・調整を行い定期的に課長に報告を実施します。
必要に応じて、スケジュールや方向性について軌道修正を行います。
●かかわる部門
・事業部門の人事労務担当課・税務課、コーポレート税務部、人事部
●働くスタイル
・日々の業務の進め方は個人の裁量にまかされる部分も多いが、
目指すところはチームとしての目標達成なので、
周囲との情報共有・連携が必須となります。
海外業務課はメンバーどうしの連携・協力がうまくできており、
互いに教え合ったり成長できる環境です。
・ステークホルダーが多いため思ったように業務が進められないことも多いですが、
相手の立場に立って考え、粘り強く交渉・調整できる力が求められます。
・新しい制度や仕組みを立案するにあたり、既存の枠組みにとらわれない発想と、
積極的に社内外の情報を取りに行き自ら学んで提案する姿勢が望ましいです。
【入社後のキャリアパス】
人事労務部内でのローテーションが基本となります。
クボタグループの売上の約8割を占める海外事業を牽引する国外勤務者のサポート及び諸制度の整備、海外拠点の労務リスク監査、グローバル人財の育成など、グローバルにまたがる人事施策を企画立案・推進する部門です。
＜具体的な業務＞
・国外勤務者等に関する人事諸制度の企画立案
・国外勤務者等に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・国外勤務者等の赴帰任手続き・福利厚生サポート
・グローバル人財育成プログラムの企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)
・国外勤務者及び出張者等の危機管理
・海外拠点の労務リスク監査
【現在の課題と目標】
海外事業拡大に伴い、新規拠点が増え駐在員数が年々増加しています。
また従来の日本から海外への赴任だけでなく、日本への受け入れや三国間の異動も今後予想される中で、経験値や専門知識を持つ人財が不足していることが課題となっています。
これまでは国外勤務者の赴帰任手続きや福利厚生サポート中心に業務を行ってきましたが、複雑化する税務リスクやグローバル人事体制の構築などの新たなニーズに対応するため、体制を強化して人事の側面から中長期的な事業拡大に貢献していきたいと考えています。
【やりがい】
必要でありながらなかなかできていなかった取り組みのため、達成したときの会社へのプラスのインパクトが大きい業務です。
また給与・税務オペレーションの新たな枠組みの構築にあたっては、社内各部門だけでなく社外の専門家のアドバイスを受ける必要があり、その過程で専門知識を身に着けて今後にいかすことができます。
経験・資格【必須】
・国外勤務者のサポート及び関連諸施策の企画立案
・労働法規、給与労務、経理、税務に関する基礎的な知識
【歓迎】
・国外勤務者の給与・税務に関する業務
・海外現地法人からの赴任者受け入れに関する業務
・人事諸制度の企画・導入
【語学力】必須：海外拠点の人事担当者とのコミュニケーション等に使用
【学歴】大学卒以上
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。
