サービスエンジニアの教育・育成担当

  • 正社員
  • 1000万
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

同社装置の技術を把握し、サービスマン(新卒、キャリア、派遣にて不定期に配属される経験年数1年未満の方が対象)の保守スキル育成の講師業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】

・体系的な保守スキル育成計画の立案。

・保守スキル育成計画に基づいた実習教育を行う。実習教育は電子ビームマスク描画装置実機にて教育コンテンツ(教材や保守手順書など)に従って行う。

・教育コンテンツ、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入/管理/見直し。

・教育中の新人サービスマンに対する安全管理業務。

【入社後の業務】

・社内一般研修後、新人サービスエンジニア向け研修(約4カ月)を受講、その後約1年程度のOJTを予定しております。

・ご経験・ご志向性に応じて、管理職やスペシャリストとしてキャリアアップすることが出来ます。

(社内異動も可能です)

【使用ツール】

・Excel/Word/PowerPoint/Linux

【職場や職務の魅力】

・サービス技術第一部 プロダクト教育グループは、同社が販売した電子ビームマスク描画装置の保守事業にかかわるサービスマンの保守スキル管理・育成を行っているグループです。

・サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を計画的に作成・導入ができます。

・新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討が出来ます。

・スキル未修得だった新人が修得スキルの個数を増やす事で講師としての醍醐味を実感できます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【MUST】

(共通)

・エンジニア業務経験者もしくは高専卒業以上で理系出身者

・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点程度)

下記のいずれかのご経験

・サーバーに関する基礎知識、実務経験

ソフト(Linuxコマンド)の知識

物理学(特に光学)の知識を有する方。

・機械関連(特に半導体製造装置などの精密装置や真空装置)の製造、保守知識を有する方。

【WANT】

・製造、保守に関する電気的な知識を有する方。オシロスコープ操作経験が有ると尚可。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8番1
年収
420~1500万円
Recruiting No.
01008977000192

企業情報

社名
株式会社ニューフレアテクノロジー
事業内容
半導体製造装置の開発、製造、販売、保守
ひとことコメント
半導体製造の前工程において重要なフォトマスクの製造に関わる装置と、ウェーハの成膜に関わる装置を開発・製造している企業。
株式会社東芝から、電子ビームマスク描画装置を中心とした半導体製造装置事業が技術移管された東芝機械株式会社が前身。

海外の世界的有名半導体メーカーが主な取引先の為、海外売上高比率は90%以上。
最先端技術の研究開発に力を入れており、研究開発費率は22.6%と、全製造業平均4.81%を大きく上回る。

半導体特有の業績の浮き沈みは少なく、安定的に業績を維持。
国内拠点は1か所のみなので国内転勤の心配は無し。落ち着いて働くことが出来る。
新杉田駅(横浜駅から京浜東北線で12分程度)から同社正門まで徒歩5分以内の好立地に拠点を構えている

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
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    • 株式会社クボタ

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