仕事内容●業務内容：
WEBフロント開発組織における、マネジメント業務(プレイングマネージャー)をお任せいたします。
【業務イメージ】
[1]チームの強化(メンバー育成、採用力強化など)
・5名前後の正社員、業務委託WEBフロントエンドエンジニアのマネジメント(評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等)
・採用における各種業務(組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等)
[2]チームのアウトプット最大化(開発フローやスタイルの改善)
・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善
・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索
[3]開発業務
・フロントエンド開発(新規機能実装／技術負債の解消／コードレビュー等)
・DX改善(開発環境、CICDなど)
●期待すること：
今回最も価値を発揮いただきたいのは「メンバー1人1人の成長支援」「開発スピードの向上」の二点です。
新卒入社で同社美容系検索・予約アプリに配属された若手メンバーも多く、そうした若手がリーダー業務(メンバーとの1on1、施策へのアサイン、技術的負債への取り組み方の試行錯誤etc)に挑戦してくれており、彼らをより高みへ引っ張り上げていただきたいです。また組織として心理的安全性は高いこともあり、コンフォートゾーンに入っているメンバーも少なくないと思っております。今一度各メンバーとのコミュニケーションの中で、新たな気付きや発見を与え、メンバーに成長実感を感じていただくことで同社美容系検索・予約アプリ組織へのロイヤリティの向上、さらには、組織のさらなるグロースに繋がると感じているため、メンバー1人1人に向き合っていただくことを期待しております。
また、同社美容系検索・予約アプリはサービスリリースから9年経っており、レガシーな環境や技術的負債により開発スピードの低下や保守性の低下が課題となっています。
そのため現在、WEBプロダクトのリプレイスが進行中で、新たなアーキテクチャを取り入れながら開発体験向上に取り組んでいます。
今後も、管理ツールのリプレイスやオウンドメディア(WordPress)のフロントエンド分離など対応していく予定です。
さらなる美容系検索・予約アプリのサービス成長実現のため、効果的な技術選定や技術戦略をメンバーとともに策定していただきたいです。
●プロジェクトの開発環境：
使用言語: TypeScript (一部 JavaScript)
主要ライブラリ: React, Next.js, Redux, RTK Query, Storybook
コミュニケ―ション：Slack, Google Meet
経験・資格【必須スキル】
・ピープルマネジメント経験
・WEBフロントエンド保守運用経験
【歓迎スキル】
・WEBフロントエンド開発におけるリード経験
・技術戦略の立案
・技術選定・方向性の決定
・開発組織体制の構築
【求める人物像】
・日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方
・ビジネスサイドや開発メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、サービス創りに主体的に参画できる方
・課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方
・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
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一部上場 大手ECサービス会社 人事部
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