総合商社グループ 東証プライム上場データセンターサービス会社

ガバメントクラウド_エンジニア組織マネージャー

  • 正社員
  • 1000万
  • フルリモート
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募集要項

仕事内容

「ガバメントクラウド」はデジタル庁が行っている政策の一つであり、政府共通のクラウドサービスの利用環境を指すものです。政府機関や地方自治体がクラウドサービスの利点を最大限に活用することで、迅速、柔軟、かつセキュアでコスト効率の高いシステムを構築可能とすることを目的としています。

昨年11月に同社が提供するIaaS型クラウドが、ガバメントクラウドに2025年度末までに技術要件をすべて満たすことを前提とした条件付きの認定をされました。

現在同社では、2025年度末までの技術要件をすべて満たした上での正式なガバメントクラウド採択に向けて、全社を挙げて同社のクラウドの機能拡張や信頼性向上、モダン化といった開発強化を進めております。

その中で本求人では、ガバメントクラウド達成に向けて組織強化を続ける開発部門においての組織マネージメントを担っていただける方にジョインいただくことを想定しております。

【業務内容】

・ガバメントクラウド開発組織(同社のクラウド)の開発スループットを最大化し、事業における成果を生み出す

・開発者個々人の成長と最大能力の発揮へのコミットメントを目的とした組織・ピープルマネジメント

・今後の同社を担うエンジニア採用活動およびオンボーディング施策の企画と実行

・ガバメントクラウドに関する部門横断的な各種プロジェクトの加速を目的としたファシリテーションやコミュニケーション改善

※組織・ピープルマネジメントがメインミッションとなる一方で、「テクノロジーマネジメント」「プロジェクトマネジメント」「プロダクトマネジメント」など、ご本人さまのご経験・ご志向に応じた業務を並行して担っていただくこともございます。

【ガバメントクラウド達成後の成長戦略】

2025年度末までにガバメントクラウドの技術要件を達成することだけが同社の目的ではございません。

国内企業初のガバメントクラウド認定によるプレゼンス向上を好機とし、官公庁は勿論の事、同社がこれまでリーチできていなかった新たなドメインのお客様の市場開拓に向けて、クラウドサービスの強化を加速させる想定です。

官・民のデジタル化を支える基盤インフラとして、メガクラウドに代わる有望な選択肢となり、社会や産業のデジタル化を促進を担うデジタルインフラトップ企業となることを長期的な展望としております。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・5人以上の開発チームにおいて、エンジニアリングマネージャー・開発部門責任者・PM等としての組織マネジメント経験

・ウェブアプリケーションフレームワークやリレーショナルデータベース等を使ったウェブアプリケーションの開発経験

・スクラムなどアジャイルな開発プロセスの推進経験

【歓迎】

・リモートワークスタイルでのチーム開発、マネジメント経験

・Go や Rust、Python などのモダンな技術を使った開発経験

・データセンター、サーバ、ネットワーク、ストレージを始めとするインフラ技術の知識

・パブリッククラウド(GCP, AWS等)を活用した大規模サービスにおけるEMとしての経験

【求める人物像】

・プロダクトに対して主体性を持ち、課題を解決し、お客様の満足を追求することに喜びを感じる方

・スピード感を持って課題に取り組み、システムの課題発見から解決まで能動的に行動できる方

・周囲との円滑なコミュニケーション能力を持ち、社内外の関係者と協力体制を築ける方

・新しい技術の活用可能性を探求しつつ、プロダクト開発においてバランス感覚を持って取り組める方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
日本国内(フルリモートワーク)、もしくは会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡)
年収
700万円~1,200万円
Recruiting No.
02007374000267

企業情報

社名
総合商社グループ 東証プライム上場データセンターサービス会社
事業内容
インターネットへの接続サービスの提供、電気通信事業法に基づく電気通信事業など
ひとことコメント
社内全体が若く、風通しの良い社風で、有休消化率の高さ等ワークライフバランスのしっかり整った環境。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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  • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

    株式会社クボタ
    人事部 採用室長 猪野 陽一氏
  • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

    新日鉄住金ソリューションズ株式会社
    エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
  • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

    トランスコスモス株式会社
    執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
  • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    株式会社東芝
    人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
  • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

    東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
    ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
  • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

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    代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
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