募集要項

仕事内容
●配属部署のサービス開発部では、MSP 事業で得られるシステム運用・監視のノウハウや知見を機械化することにより、運用・監視業務の省力化・自動化につながるようなツールをSaaS として開発・提供しています。
●主に、自社SaaS の企画・設計・開発・保守をご担当いただきますが、状況に応じて、社内利用ツールや自社サービスの土台になっているPandora FMS Enterprise の開発もしくはその支援にも携わっていただきます。開発チーム、サポートチーム(ともに4 名程度)で協働してSaaS の企画から保守・運用までを行っています。
【具体的には・・・】
●自社SaaSの企画・設計・開発
●社内利用のツール作成
●Pandora FMS開発支援
【魅力・特長】
●今回のポジションの方には、サービス開発部の中核となるコーディングのメイン担当者として、業務を担って頂きます。
●サービス開発部は、まだ立ち上がって数年で同社の開発の手法、進め方等、まだ未確立な部分が多くあります。
ご入社頂いた後に、自分がこれまで培ってきた経験・スキルを同社の開発部のカラーと融合させ、更なるサービス開発部の成長に繋がる働きを行って頂くことを期待しています。
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須経験】
●Web アプリ開発経験
※主にNode.js を利用しますが、MVC モデルのフレームワークを利用したWeb アプリ開発経験があれば言語は問いません。
●学歴不問(能力・経験重視)
【歓迎するスキル・経験】
●Javascript(Node.js)、PHP、RubyOnRails でのWeb アプリ開発経験
●Java、Perl、C++のコードリーディング、および改修のスキル
●Web アプリのインフラを設計した経験
【求める人物像】
●日本語・英語で技術的なやりとりができる方
●受け身ではなく能動的に学習する姿勢をお持ちの方
●目標や課題を自ら設定し、チームと連携しながら、最終的なゴールまでのシナリオを描き計画的に行動できる方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都新宿区
年収
400万円~540万円
※前給与を考慮の上、経験・年齢等を考慮し、同社規定により決定いたします。
Recruiting No.
01000098000013

企業情報

社名
ネットワークシステム、パッケージソフトウェア開発会社
事業内容
●マネージドクラウド事業(システム監視・運用サービス)
●ソフトウェア事業(ソフトウェア開発・販売)
ひとことコメント
ITインフラに関する業務分析、システム設計・構築から運用までを提供。ITインフラの浸透が進み、運用・保守のフェーズにおける重要性が益々高まる中で、同社は単なる監視に留まらない、ITインフラトラブルに対応するノウハウ・技術力を持つのが強み。
ミッションクリティカルな大規模サイトを運営するような大手インターネット・EC関連企業に対する同社iDC(インターネットデータセンター)におけるマネージドサービスは、成長事業の一つ。開発がメインであったIT業界において、将来的にニーズが高まるマネージドサービス領域において、他社には真似できない技術レイヤーで業界の地図を塗り替えていく。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
      代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

      双日株式会社
      人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
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