無人を想定したモビリティサービス車両システムの先行車両開発エンジニア

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募集要項

仕事内容

<職務内容>

無人移動サービスをお客様に提供するための車両システムとして、1レベル4自動運転システムを車載するための制御・電子システム、2安心で快適な移動体験を提供するための制御・電子システム、を提案し、その技術ソリューションを開発していく仕事です。個別部品や個別技術ではなく車両全体システムをスコープとしています。クルマの未来の形、使い方を想像し、具現化をしていくような業務となります。

具体的には自動運転レベル4の実現に向けて、車両システムの制御仕様の検討を行っていただきます。

当ポストでは横浜みなとみらいにて実証実験を行っている、「レベル4」での移動サービスの実現を目指す計画に携わり、1・2のような業務を行っていただく予定です。(採用時の開発状況によって変更となる可能性はございます)

その他に、車両生産工場でのインフラ協調型の自動運転システム開発に携わることも可能です。

自動運転レベル4では何が出来るのか=特定の条件下で自動運転システムがすべての運転操作を行うことができます。

自動運転レベル0~1は従来の自動車、レベル2ではハンズオフ、レベル3ではアイズオフ、レベル4ではブレインオフでの運転が可能になり、、レベル5では完全自動運転が可能となります。

<アピールポイント(職務の魅力)>

無人移動サービス車両という新領域の車両と そのための幅広い技術に挑戦できる職務です。

自らコンセプトを提案し、チームで協力しながら 設計、試作、評価検証できる職場です。

知らないことを学びながら、成果を出すことができます。

年齢に関係なく、フラットな関係で仕事ができます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●MUST

・電気回路、情報処理、制御工学のいずれかに関する基本的な知識がある方。

・分野問わず制御システム開発の実務経験がある方。

(上記に加え、Iot家電、ロボット、車載システムなどの経験がある方は歓迎)

・自ら何かを提案する意思がある方

自動車業界経験:あれば尚可

●TOEIC:600点以上

●WANT

・開発チームのリーダーとしての経験をお持ちの方

・英語を用いた業務経験(海外顧客・パートナーとの協業経験)をお持ちの方

・IoT機器、クラウドを用いたアプリケーションの実務経験がある方

自動車業界経験:必須

<求める人物像>

・新たな課題に対して、積極的にチャレンジできる方。

・部のメンバーや社内外の関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方

・チームワークを大切にし、周囲の関係者と協調しながら業務を進めることができる方

・自らの考えや提案を積極的に発言できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
神奈川県厚木市森の里青山1-1
年収
410万円~780万円
Recruiting No.
01000404005229

企業情報

社名
日産自動車株式会社
事業内容
自動車の製造、販売および関連事業
ひとことコメント
日本の自動車業界におけるビッグスリーの一角を担う自動車メーカー。
日本を含む世界15カ国に生産拠点を持ち、170以上の国や地域で商品・サービスを提供。
技術力や、デザイン性の高さといった面から、世界中で多くのユーザーに愛されている。

現在の売上台数はルノー・日産・三菱の3社合わせると900万台以上で、世界でもトップクラス。
現在、ルノーとのアライアンス関係を活かし、部品の共通化、購買の共同化といったコストダウンや、相互のOEM供給が行われている。また高性能リチウムイオンバッテリーなどの有望な技術開発にも注力している。

【メッセージ】
エリートネットワークからの紹介でご入社された転職者は、同社と相性が良く、皆さん活躍されています。
企業インタビューや技術者インタビューも数多く実施させて頂いており、採用担当者はもちろんのこと、各事業部の部長や経営幹部層とも太いパイプを持っています。
同社に興味をお持ちの方で、「自分の経験やスキルが活かせる場があるだろうか?」とお考えの方、まずは転職カウンセラーにご相談下さい。

【企業インタビュー】
・2016年取材
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/103.html
・2012年取材
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/51.html
・2003年取材
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/3.html
【技術者インタビュー】
・2015年取材
https://www.elite-network.co.jp/interview_engineer/entry-321.html
https://www.elite-network.co.jp/interview_engineer/entry-320.html

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
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