仕事内容＜職務内容＞
まずは下記の業務より担当していただきます。(ご経験や適性を考慮します)
・同社役員への月次報酬支給業務
報酬支給の準備～報酬支給～明細発行までのプロセスをリードいただきます。
役員報酬の支給業務は、通常の従業員の給与支給業務よりも支給対象人数は少ないですが、細かな税法上の確認や対応が求められます。
チーム内外の給与担当、税理士、弁護士、会計士と連携をしながら業務を進めますので、税金や法律に関する幅広い知識を身に着けることができます。
また、チーム内でも入社後に業務を支援する体制を整えております。
＜ゆくゆくは下記のような業務もお任せしていきます＞
・給与支給や海外拠点費用の清算などのプロセスをリード
・役員報酬開示業務
・基礎計算や資料作成などのサポート
役員報酬支給業務の中でも、海外出向者の役員報酬業務もご担当いただく想定をしております。
海外出向者の報酬制度の考え方や海外の税制も学ぶことができます。
【キャリアパス】
人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。
＜アピールポイント(職務の魅力)＞
グローバルな環境で、役員報酬に関する幅広い業務に携わることができます。
社内規定、関連法規を理解したうえでの業務遂行が求められますが、給与・経理担当者、社外の税理士、弁護士、会計士と連携があるチームで、幅広い知識を身に着けていただくことができます。
経験・資格●Must
【いずれも必須】
・エクセルを使用した、簡単な分析(割合や平均の算出)やデータ管理
・パワーポイントを用いた、簡単な資料作成スキル
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 730 点以上、読み書きが中心)
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
【上記に加えて、いずれか必須】
・何かしらの人事経験(従業員数1000名以上の企業が望ましい、採用など給与に関する経験でなくても可)
・給与支給に関するアウトソーシング会社での経験
●Want
・労務、特に給与支給に関する業務経験
・海外出向者に関する給与支給の業務経験
・社会保険、税務に関する知識
＜求める人物像＞
・ 成長を実感するために、学ぶ意欲を持っている方
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 透明性を意識して、業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
・既存のプロセスを理解し、業務を抜け漏れなく進められるスキル
(人事制度に基づく業務遂行のご経験があると望ましい)
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
