仕事内容＜職務内容＞
日産社内の主にはグローバルリージョンの使用される研修プラットフォーム内の研修の作成やアップデートを担当します。
作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、各々のスキルアップに繋げます。
新しい研修ツールの発掘(AI関連等)など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通して企業のカルチャーチェンジに携われるポジションです。
●具体的には
●グローバルの人財開発ニーズを把握し、各リージョンとコミュニケーションを取りながら、プログラムを開発・促進する。
└(例)実施されたアンケート調査からニーズを発掘する、インタビューを実施する、社内MTGでニーズを拾う
●コンテンツ・ソリューション、ツールキット、リソース、デジタル・コース開発を構築し、関係者に提案・提供する。
└(例)リーダーシップ研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、デジタル研修など。
新入社員から管理職まで幅広いニーズに対応した研修の開発に携われる。
●効果的なメッセージング、一貫したVIの使用、学習管理システムをとおして、学習企画を拡充する。
●ベンダーマネジメント(予算および契約の管理)
└実際に研修を開発する際には、ベンターと協力し開発に取り組みます。
【キャリアパス】
人事内での部署異動や、同ポジションでの管理職としてのキャリアなど人事として幅広くキャリアを築くことが可能です。
＜アピールポイント(職務の魅力)＞
・企業文化変革や人財育成をグローバル視点から思考し、戦略策定から実行まで携わることができる。
・カルチャーチェンジ、企業文化の変化に携われる
・3万人が対象のLearningプラットフォームに携われる
・チームでディスカッションをしながら、研修の開発に取り組める
経験・資格＜求める経験・スキル＞
●MUST
【いずれも必須】
・ビジネスレベルの英語力(業務では主には英語を使用します)&ビジネスレベル以上の日本語力
・ TOEIC：850
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
・基本的なOSスキル(PPT、Work、Excelなど)
【上記と合わせて下記いずれか必須】
・人事にて、研修・人材開発・組織開発などに携わった経験
・研修ベンダーにて、研修の企画や営業に携わった経験
●WANT
・HRBP経験(その他人事経験)
・業務管理スキル
・E-learningそして新しい学びに知見がある
・プロジェクトマネジメントスキル
・研修企画および研修ファシリテーションスキル
・リージョンおよび部門間のコミュニケーションスキル
＜求める人物像＞
・好奇心が高く、新しい領域に興味を持って取り組む。
・思いやりをもって各国や各部門とコミュニケーションを行う。
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
