営業および組織開発コーチ/ポテンシャル採用

  • 正社員
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

以下の業務に従事していただきます。

1新規営業(法人/個人)

コーチングを通してクライアント企業・社会に組織開発の価値を届けるために、企業や個人との最初の商談の機会を創るポジションです。アポイント獲得後は、先輩や上司の主導の元、初回の商談からお客様のビジョンの明確化、成果設計、ご契約まで、一気通貫してクライアントに関わります。

2プロジェクトマネジメント

プロジェクトリーダーを補佐する役割です。社内外のステークホルダーとの予定調整や、クライアントが適切なスケジュールでコーチングを受けているか確認し、プロジェクトの品質を管理します。作業中心のように見えますが、起こりうるリスクや課題を先回りしてリーダーや案件担当役員に報告したり、プロジェクトの目的やゴール達成に必要だと思う仕事を自ら考え、提案し、実行していくことが求められます。

<例>下記についてプロジェクトリーダーと相談しながら進める役割です

・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理

・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行

・社内プロジェクトミーティングの設計、進行

・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成

3ミドルマネジメント層への1on1コーチング/オンラインクラスの提供

組織変革を目的としたコーチングを行います。中途で入社するメンバーのほとんどがコーチング未経験です。コーチになるためのトレーニングを経て社内試験に合格した方から順次、実際のクライアントへのコーチングを開始いただきます。

【この先のキャリアパス】

上記業務を体得したその先には、営業、プロジェクトマネジメントそれぞれの場面でご自身で主導していただくことを期待します。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・営業やプロジェクトの遂行に必要な情報を自主的に調べ、業務に反映させることができる

・タイムリーに報連相ができ、特に問題があることについては隠さず上司に相談できる

・自分の考えをはっきり伝えられる

・起こりうるリスクや課題を想像し、先手を打つことができる 

※大学(四年制)卒業必須

【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメント経験

・ビジネス会話レベルの英語力(必須ではありません)

【求める人物像】

・営業マインドを持ち、難易度の高い無形商材の営業で高い成績を残したいと思っている

・指示を待って動くのではなく、自ら必要だと思うことを上位責任者に提案して動くことができる

・周囲を巻き込み力を借りることで、自分一人では達成しえない成果を残そうとする

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル
年収
年俸制 450~650万円
Recruiting No.
01000411000082

企業情報

社名
株式会社 コーチ・エィ
事業内容
システミック・コーチングによる対話型組織開発事業
コーチング人材育成事業
リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査/研究
ひとことコメント
企業経営層に対するエグゼクティブ・コーチングや、組織変革のための大規模コーチング・プロジェクトをはじめとする、企業向けコーチングサービスを展開。
上場企業を中心に1800社以上の取引先を持つ。

100名以上のコーチを有する世界有数のコーチング・ファームであると同時に、複数名のコーチを組織化できるため、企業内のあらゆる課題をスピーディーに解決に導くことができるのが大きな強みとなっている。
コーチングを行うことによる影響や効果を分析するための研究所も擁し、国内外における組織の行動変革に関わる事例や学会などで発表される論文・データの収集・分析を行うとともに、同社が手掛けるプロジェクトにおける行動変容の効果測定・分析を行っている。
そのため、システムを開発するエンジニアやデータを分析・解析するデータアナリスト等が活躍しており、外国籍の人材も多く在籍している。

【グローバルにビジネスを展開】
米国、中国、シンガポール、香港に支店を開設し、日本人(海外駐在員)向けコーチングサービス、ローカルコーチによるローカル社員向けのコーチングサービス、ブリッジ(電話会議システム)を使ったトレーニングなどを提供。それらを通じて、企業のグローバルビジネスを成功に導くエグゼクティブ向けリーダーシップ開発を行っている。

【コーチングとは・・・】
コーチングとは「目標達成に向けて、相手の自発的な行動を促進するコミュニケーションの技術」であり、同社は、創立以来、数多くの企業に「コーチングができるエグゼクティブ、マネジャー、リーダーの育成」プログラムを提供している。同社の特長は「結果」にまでコミットする点。リサーチ・研修・定着支援・効果測定を通し、実行段階まで踏み込んで、マネジメントの変革を促している。
※参照記事
▼https://newspicks.com/user/3162/

●参考:Youtubeチャンネル「組織変革コーチングのプロフェッショナル集団 / コーチ・エィ」
URL:https://www.youtube.com/channel/UCfCaMLw4LK71I8CqszHjQ0g

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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