研究開発部門／プランナー

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募集要項

仕事内容

システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。

【主な業務内容】

・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計(例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など)

・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務(プレゼンテーション)

・コーチングで活用する各種アセスメントの開発

・外部パネルを使った市場調査(例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む)

・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする

上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。

【将来的に担えるようになっていただきたい領域】

・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善

・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

下記のいずれか一つ以上に該当すること。

・調査(定量・定性問わず、企画・実査・分析・報告等の一連)の実務をリードした経験

・統計解析(因子分析、回帰分析、仮説検定など)技術を用いた定量分析の実務経験

・テキストデータを用いた質的分析・研究の業務経験

・人材系・組織系ソリューションサービスにおけるアセスメント開発経験

※大学(四年制)卒業必須。

【歓迎要件】

・Tableauを使ったデータ分析・可視化の実務経験(要件定義からダッシュボード実装までの一連)

・日本語と同レベルのアウトプットを、英語でも作成できる

・調査結果やデータに関する報告を、英語で行える

【求める人物像】

・組織開発やコーチングに対する強い関心がある

・データを扱いつつも営業マインドがある

・現状に満足せず、常により良いものにしたいという意欲を持っている

・変化に柔軟に対応できる、自ら変化を作り出せる

・周囲とコラボレーションできる

・世界中の新しい情報に触れ続け、チームメンバーにもそれを還元できる

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル

年収: 450～700万円

Recruiting No.: 01000411000088

企業情報

社名: 株式会社コーチ・エィ

事業内容: システミック・コーチングによる対話型組織開発事業
コーチング人材育成事業
リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査／研究

ひとことコメント: 企業経営層に対するエグゼクティブ・コーチングや、組織変革のための大規模コーチング・プロジェクトをはじめとする、企業向けコーチングサービスを展開。
上場企業を中心に1800社以上の取引先を持つ。
100名以上のコーチを有する世界有数のコーチング・ファームであると同時に、複数名のコーチを組織化できるため、企業内のあらゆる課題をスピーディーに解決に導くことができるのが大きな強みとなっている。
コーチングを行うことによる影響や効果を分析するための研究所も擁し、国内外における組織の行動変革に関わる事例や学会などで発表される論文・データの収集・分析を行うとともに、同社が手掛けるプロジェクトにおける行動変容の効果測定・分析を行っている。
そのため、システムを開発するエンジニアやデータを分析・解析するデータアナリスト等が活躍しており、外国籍の人材も多く在籍している。

【グローバルにビジネスを展開】
米国、中国、シンガポール、香港に支店を開設し、日本人(海外駐在員)向けコーチングサービス、ローカルコーチによるローカル社員向けのコーチングサービス、ブリッジ(電話会議システム)を使ったトレーニングなどを提供。それらを通じて、企業のグローバルビジネスを成功に導くエグゼクティブ向けリーダーシップ開発を行っている。

【コーチングとは・・・】
コーチングとは「目標達成に向けて、相手の自発的な行動を促進するコミュニケーションの技術」であり、同社は、創立以来、数多くの企業に「コーチングができるエグゼクティブ、マネジャー、リーダーの育成」プログラムを提供している。同社の特長は「結果」にまでコミットする点。リサーチ・研修・定着支援・効果測定を通し、実行段階まで踏み込んで、マネジメントの変革を促している。
※参照記事
▼https://newspicks.com/user/3162/

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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