社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的業務は、新人研修をはじめとする各種研修、社内キャリアアドバイザー、自己啓発支援、社外派遣、全社的な人材育成計画の牽引等、多岐にわたり複数を担当する。
●研修
・新人研修、階層別研修(マインドセット)、キャリアデザイン研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、テクニカルスキル(システムエンジニア、コンサルタント、エコノミスト向け)グローバル等の社内向け研修の企画、運営
●社内キャリアアドバイザー
・社員のキャリア相談に対応。相談者の要望に応じ、各種情報提供やアドバイスを行い、社員のキャリア形成を支援する。
●自己啓発支援
・資格取得支援制度等の自己啓発支援制度の運営(多くはみずほグループ共通のもの)
●外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
●人材育成計画
・各部署が取り組む人材育成計画のスキームの企画、運営
●以下は必須
・事業会社における教育研修の実務経験があること。
・新人研修等の教育研修の企画、運営経験があること。
・SE経験があること
●以下はあれば尚可
・キャリアアドバイザー経験があること(社内向け・社外向け問わず)。
・教育研修業務におけるリーダー経験があること。
・新人研修やマインドセット教育研修の講師経験があること。
・同社の主な職種であるシステムエンジニアまたはコンサルタント(分野は問わない)、エコノミストの業務経験を有すること。
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
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