DXプロジェクトマネージャ(全業界横断)【デジタルプラットフォーム/共通SIサービス事業部門】

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

●同社が今まで出来なかったDX中心の新しいスタイルのプロジェクトをプロジェクトマネージャとしてリードいただきます。

●具体的には下記の職務を想定しています。

・DX関連プロジェクト、より複雑度の高いプロジェクトや大規模プロジェクトのマネジメント

・提案や構想策定などの上流から下流までを一気通貫でリード

・既存の組織体系に囚われず、組織横断的に協業しながらチームを牽引

・DXオファリングをベースに顧客課題解決を図り、DXビジネスの拡大に貢献

・前例のないor少ない新たな試みに対してもリスクを取って積極的にチャレンジ

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】

・変革を強力に推し進めている同社を肌で感じながら、組織活動やプロジェクト活動を通じてその一端を主体的に担うことができます!

・様々な業界のお客様に対して、DX関連プロジェクト、様々なソリューションを組み合わせたプロジェクト、大規模プロジェクトなどへの参画を通じて高い価値を提供するチャンスがあります。

・デジタル活用による新たな価値創出のさらなる加速と高付加価値化・デジタル活用があたりまえとなった新しい世界での案件を社内専門家を率いてリードすることができます。

・お客さまや社会との共創による価値創造を具現化するために、同社が持っている顧客アセットや技術アセットを最大限に活用できます。

【キャリアパス】

・「現状で確実にマネージできる案件」だけではなく、上位PMによるサポートの下で「より複雑度の高い案件」や「大規模案件」にチャレンジする機会があります。

・ご本人の意向や適性を鑑みて、ライン管理職としてピープルマネジメントや組織運営にも携わることが可能です。

【グループの雰囲気】

・半数以上がキャリア採用のメンバーであり、多様性と風通しの良さが大きな特徴です。

・経歴や職位に関係なくフラットに相談やディスカッションができるオープンな組織です。

【働き方】

・テレワーク(適用有無や頻度はプロジェクトによります)、フレックスタイム制度、スイッチワーク(中抜け可能)など、ご自身の環境に合わせて働きやすい制度が活用可能です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

課長クラスの場合

【MUST】 全てMust

・5件以上のプロジェクトマネジメント経験(内容/規模によってはリーダー経験も含めることは可)

※長期間かつ大規模なプロジェクトに参画した経験がある場合は、プロジェクトマネジメント経験が5件に満たなくとも可

・2件以上のDX関連プロジェクトの経験(上記5件に含んでも可、ロールは問わない)

・「リスクを取ってもチャレンジする」というマインド

【WANT】 全てWant

・中規模~大規模のSI案件提案活動への参画経験

・プロジェクトにおける社内外の各ステークホルダーと適切かつ円滑なコミュニケーションが可能であること

・常に新しいことにチャレンジする事を恐れない気持ちと姿勢

・既存のカルチャーを尊重しつつ新しい目指すべき姿を追い求める柔軟性

 

主任クラスの場合

【MUST】 全てMust

・1件以上のプロジェクトマネジメント経験(内容/規模によってはリーダー経験も含めることは可)

・1件以上のDX関連プロジェクトの経験(上記1件に含んでも可、ロールは問わない)

【WANT】 全てWant

・規模にかかわらず、SI案件提案活動への参画経験

・常に新しいことにチャレンジする事を恐れない気持ちと姿勢

・既存のカルチャーを尊重しつつ新しい目指すべき姿を追い求める柔軟性

         

【求める人物像・ソフトスキル】     

・日本語でのビジネス経験が十分にある方(メールや会話、納品物についてネイティブと同レベルで独力にて対応可能)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
年収
680万~1100万円位まで
Recruiting No.
01000641000697

企業情報

社名
日本電気株式会社
事業内容
ITサービス事業、社会インフラ事業
ひとことコメント
新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      三菱UFJ信託銀行株式会社
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