ハードウェア開発(海洋関連センサシステム事業の電気系設計)

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

主に海上自衛隊向けソーナー技術を用いた各種装置・システムにおける電気系HWの設計、開発及びシステムアップ

※ソーナー技術とは水中音波センサを用いたセンシング技術

・事業戦略の策定、提案、役務、試作、開発業務の遂行

・受注及び契約に関わる諸事項の遂行

・顧客要求分析、搭載するセンサの仕様、システム要望の調整

・各種システムの基本設計(H/W又はS/W基本設計を含む場合有)及び各種製造会社のコントロールによる製品化管理

・次世代音響/超音波/電磁波センサなどの技術戦略、研究開発の遂行

【具体的なプロジェクト想定】

・チームとしては5～10名程度、その中の技術開発リーダーまたはメンバー

・艦艇、航空機、水中航走体、水上、水中無人機向けソーナーシステム開発プロジェクト

・水中通信関連プロジェクト

・水中音波伝搬のモデル化、シミュレーション関連プロジェクト等

【ポジションのアピールポイント】

・同社は海上自衛隊向け各種ソーナーシステムで高いシェアを有し安定的な事業を行っています。

・システムにおける水中のセンサー部をキーに、お客様への提案から設計・開発・製造・維持まで一気通貫で実施、また、関連技術の研究開発を並行して行う事で強みを維持、世界トップレベルの製品開発に挑戦しています。

・本ポジションは強みとなる技術を背景に、製品開発を遂行していくポジションとなります。

・製品は社内水槽設備や実海域での試験を経て装備化されていきますので、メンバと共に造船所や海の上で過ごす事もあります。また、海外との取引もあり、欧米を中心とした国外の機関、人々と一緒に仕事を進めることもあり、欧米への出張も多くあります。

・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。

・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。

・国家安全保障に貢献する業務を担っています。皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜主任の場合＞

【MUST】

<経験>

・ハードウェア関連の技術リーダーまたはプロジェクトマネージャーの経験。

・ハードウェア関連での設計または開発業務に携わった経験。

・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験。

＜スキル＞

・パワーアンプ、励振信号、電力トランスを用いた送信回路、AD/DA、フィルタ、ダイオード回路、電源回路、ノイズ対策等アナログ系の回路設計スキル

【WANT】

<経験>

・技術または事業開発に関する提案、契約、及びPJの実施の経験があるのが望ましい

・小型化(高密度実装)、省電力化に関する経験があるのが望ましい

<スキル>

・モデル構築及び各種プログラミング言語/MATLAB等でのシミュレーション実施、分析スキル

<人物>

・自ら考えて行動を起こし、積極的なコミュニケーションを取り、業務を主導、タイムリーな行動力ができる方

・課題を自ら明らかにして、課題解決に向けた施策・方針を関係者と共有、協働できる方

・海上自衛隊の事業に興味があり当該領域の装置開発に携わりたい、という「意欲」と「熱意」を持っている方

＜担当の場合＞

【MUST】

<経験>

・ハードウェア関連の技術リーダーの経験。

・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験。

＜スキル＞

【WANT】

＜スキル＞

・各種プログラミング言語/MATLAB等でのシミュレーション実施、分析スキル

<人物>

・自らコミュニケーションを取り、タイムリーに行動力ができること

・自ら考えて行動を起こして、関係者と共に協働出来ること

・海上自衛隊の事業に興味があり当該領域の装置開発に携わりたい、という「意欲」と「熱意」を持っている方

【求める人物像・ソフトスキル】

・周りとコミニュケーションをとり、熱意をもって自律的に行動ができる方。

・リーダーシップを持ち、メンバをまとめていける方。

・向上心のある方。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都

想定年収: 450 万円～ 1000 万円

Recruiting No.: 01000641001321

企業情報

社名: 日本電気株式会社

事業内容: ITサービス事業、社会インフラ事業

ひとことコメント: 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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