プロジェクトマネージャー(海洋関連センサシステム事業の開発)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

主に海上自衛隊向けソーナー技術を用いた各種システム関連事業及び次世代センサの研究開発の推進

※ソーナー技術とは水中音波センサを用いたセンシング技術

・事業戦略の策定、提案、開発、維持管理

・受注及び契約に関わる諸事項の管理

・顧客要求分析、搭載するセンサの仕様や上位システム側要望との調整

・センサにおけるデバイスの基本設計及び各種製造会社のコントロールによる製品化管理

・新素材を用いた次世代音響/超音波センサなどの技術戦略、研究開発の推進

【具体的なプロジェクト想定】

・プロジェクトマネージャーとしては4名程度の部下を管理

・艦艇、航空機、潜水艦、水上、水中無人機向けソーナーシステム開発プロジェクト

・水中通信関連プロジェクト

・各種水中センサ関連開発プロジェクト等


【ポジションのアピールポイント】

・同社は海上自衛隊向け各種ソーナーシステムで高いシェアを有し安定的な事業を行っています。

・システムにおける水中のセンサー部をキーに、お客様への提案から設計・開発・製造・維持まで一気通貫で実施、また、関連技術の研究開発を並行して行う事で強みを維持、世界トップレベルの製品開発に挑戦しています。

・本ポジションは強みとなる技術を背景に、事業形成を遂行していくポジションとなります。

・製品は社内水槽設備や実海域での試験を経て装備化されていきますので、メンバと共に造船所や海の上で過ごす事もあります。また、海外への事業拡大に伴い、欧米を中心とした国外の機関、人々と一緒に仕事を進めることもあり、欧米への出張も多くあります。

・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。

・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。

・国家安全保障に貢献する業務を担っています。皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【MUST】

以下全てを満たすこと:

<経験>

・ハードウェア関連の技術マネージャー/リーダーまたはプロジェクトマネージャー/リーダーの経験。

・ハードウェア関連での設計または開発業務に携わった経験。

→ 特に、センサコンポーネント(主にセンサ自体またはセンサ活用コンポーネント)の設計または開発業務に携わった経験があることが望ましい

→ 例として、音波、超音波、電磁波、光波、振動、圧力などを用いたセンサコンポーネントの設計経験が望ましいが、センサを活用したシステムの設計、開発経験でも可。また、センサ自体の開発経験でも可。センサを構成する素子や素材自体の開発経験でも可。

・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験。


【WANT】

<経験>

・技術/事業開発に関する提案、契約、及びPJの実施の経験があるのが望ましい(自身が担当したプロジェクト例示)。

<スキル>

・有限要素法解析ツールやMathematica/MATLAB/Femtet/ANSYS/流体解析などの解析ツールなどを使ったCAE(Computer Aided Engineering)技術または相当技術のスキル

・開発の各種工程の実施、開発の管理(進捗や品質)、遂行・管理する上でのコミュニケーション能力(必要な情報を絞って報告出来ること)

・業務遂行上の課題を自ら明らかにして、課題解決に向けた施策・方針を関係者と共に協働出来る

<人物>

・自ら考えて行動を起こして、積極的なコミュニケーションを取り、業務を主導できること

・関係先との調整・交渉において自らコミュニケーションを取り、タイムリーな行動力があること

・海上自衛隊の事業に興味があり当該領域の装置開発に携わりたい、という「意欲」と「熱意」を持った要員を広く募集したい

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都
年収
930万~1100万円位まで
Recruiting No.
01000641001669

企業情報

社名
日本電気株式会社
事業内容
ITサービス事業、社会インフラ事業
ひとことコメント
新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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