インフラエンジニア/自治体業界【パブリック/パブリックシステム開発部門】

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

地方自治体の庁内のインフラ環境の提案から設計、構築、構築、稼働後の保守を担当頂きます。

インフラ環境としては、自治体の業務のクラウド対応環境整備、仮想化基盤、認証基盤、ネットワーク、コミュニケーション基盤など多岐に渡ります。

東日本エリア(北海道東北、関東甲信越、北陸)の自治体がお客様です。

自治体インフラ基盤のあるべき姿を定義し、お客様へ提案を行っていきます。

案件受注後は、プロジェクトの中心となってシステムを実現していきます。

勤務地は東京になります。必要に応じて出張があります。

【ポジションのアピールポイント】

・お客様と接する機会が多いため、お客様の声を直接聞きながら仕事をすることができます。

・自治体のお客様は、これまでの働き方を見直し、働き方改革に取り組んでいます。

・アイディア次第でお客様の働き方を変え、住民サービスの向上につなげていくことができます。

・様々なインフラ環境整備を経験することで、スキル・キャリアアップにつながります。

・業務に影響のない範囲でテレワークも推奨しています

・業務遂行時の服装については自由となります(客先訪問時は別)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下全てを満たすこと。

・テクニカルエンジニア経験またはプロジェクト管理経験、リーダー経験、顧客対応経験

・(ご自身がリーダとして担当)PJ規模 30百万以上(SI作業のみ(機器やソフトウェア費用含まず))

・ネットワーク知識、サーバー関連知識

・資格

※以下、いずれかを2つ以上保有していること

・高度情報処理技術者(ネットワーク等)

・情報処理安全確保支援士

・CCNA

・AWS 認定 ソリューションアーキテクト

・AWS 認定 デベロッパー 

・AWS 認定 SysOps アドミニストレーター

・Azure Administrator Associate

・Azure Security Engineer Associate

・Azure Network Engineer Associate

【歓迎要件】

・自治体や官公庁のユーザ経験、大規模ユーザ(中核市クラス以上)でのシステム更新経験、提案経験

・(ご自身がリーダとして担当)PJ規模 50百万以上(SI作業のみ(機器やソフトウェア費用含まず))

・スキル マネジメント知識

・資格

※必須要件に加え、以下のいずれかを保有していること

・高度情報処理技術者(ネットワーク)

・高度情報処理技術者(システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ)

・PMP、PMS

【求める人物像】

・受け身ではなく、前向きに取り組む意識や自ら進んで物事を進める姿勢をお持ちの方

・コミュニケーション能力に自信のある方

・コンプライアンス意識をお持ちの方

・新しい技術への興味関心と学習意欲のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区芝5-7-1
年収
680万 ~ 990万円位まで
Recruiting No.
01000641002049

企業情報

社名
日本電気株式会社
事業内容
ITサービス事業、社会インフラ事業
ひとことコメント
新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
      代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
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    • 株式会社日本経済研究所

      魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

    • 株式会社クボタ

      人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

    • 日本シェアホルダーサービス株式会社

      お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 三菱UFJ信託銀行株式会社

      「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

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