業務アプリケーションスペシャリスト(信託銀行向け)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発(SI)・保守まで幅広く対応。

【職務内容】

大手金融機関の分散系システムにおける業務アプリケーション開発/SI。同社は、業務アプリケーション開発に必要な各種共通機能や開発フレームワークを提供している。

【具体的なプロジェクト想定】

・大手信託銀行向けのアプリケーションフレームワーク更改(開発・実行環境の再構築)の要件定義、設計、構築、評価、将来的な保守・運用

・上述アプリケーションフレームワークを活用した業務アプリケーション移行を開発リーダーとして担当。上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではアプリケーション実開発からテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成/実施/レビューなど全方位的に実施いただく予定。

現行の開発フレームワークは初期開発から同社にて担当しており、今回、最新のアプリケーション開発技術を取り込み更改対応を実施するもの

・協力会社メンバーとチームを組み、開発リーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定

【ポジションのアピールポイント】

・アプリケーションフレームワークを活用したプロジェクトは同社内で多数遂行しており、他部門や他業種とのコラボレーションをしながら、アプリケーションエンジニアとしての成長を体現できるポジションである。

・客先が日本を代表する大規模金融機関ということもあり、先進的な技術(SPA開発、マイクロサービス開発、クラウド技術、コンテナ技術 など)に直に触れられる機会が非常に多い。

また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。

・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、同社内でも高い評価を得ている。

・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<主任の場合>

【必須要件】

下記いずれかを満たしていること

・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験

・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心

・アプリケーションアーキテクチャ(アプリケーションの動作機構)に対する知見・強い関心

【歓迎要件】

・アプリケーションフレームワークを構築した経験(期間は問わない)

・以下フレームワークに対する知識

・Spring Framework、MyBatis

・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発

・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力

・業務アプリケーションのマイグレーション経験(期間は問わない)

<担当の場合>

【必須要件】

下記いずれかを満たしていること

・JavaScriptフレームワーク(React、jQuery、Angular等)を活用したアプリケーション開発、開発標準化の実務経験

・アプリケーション開発の標準化・効率化に対する知見・強い関心

・アプリケーションアーキテクチャ(アプリケーションの動作機構)に対する知見・強い関心

【歓迎要件】

・アプリケーションフレームワークを構築した経験(期間は問わない)

・以下フレームワークに対する知識

・Spring Framework、MyBatis

・JavaScript、TypeScript、CSS関連の知識、SPA開発、npm開発

・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力

<主任・担当共通>

【求める人物像・ソフトスキル】

・問題点や課題を自ら掘り起こし、不明点がある場合は自身で調査・解決できる高い主体性を持つ人材

・アプリケーション開発を開発者目線で「よりよくしたい」という高い意識を持つ人材

・技術に対する飽くなき探究心を持つ人材

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都品川区
年収
450万~ 990万円位まで
Recruiting No.
01000641002172

企業情報

社名
日本電気株式会社
事業内容
ITサービス事業、社会インフラ事業
ひとことコメント
新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
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      三菱UFJ信託銀行株式会社
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    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

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