社内SE(システム開発・企画)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【職務内容】

年々増加しているNEC製品・システム・サービス提供と伴い、サポートサービスのニーズも増えております。社内ではそのサポートサービスを支えるための運用・保守システムを開発しており、今回はチーム体制の強化のため、募集をさせていただきます。具体的な業務内容は以下となります。

・NECが販売するサーバやストレージなどのIT機器やソフトウェア製品をご購入いただいたお客様に有償で提供するサポート(サポートサービス)を遂行するために必要となる各種システムの企画、開発を行います。

・企画、開発にあたっては、システムに必要となる様々なテクノロジーやサービス(自社、他社問わず)の導入、評価の実施します。

・開発チームのアーキテクト(プロフェッショナル職)としてシステムのアーキテクチャ検討やプロトタイプ開発などをリードします。なお、商用リリースするシステムの開発は、SIerへの委託になります。

▼ご入社後お任せ予定のPJ

サポートサービスを支える基盤開発(AWSを用いたクラウド上のシステム/Webアプリケーション(SPA))

【利用技術(キーワード)】

AWS(S3, EC2, Lambda, Aurora, ECS, AppSync, Athena, StepFunctions, Cognito... ), JavaScript/TypeScript, Vue, HTML, CSS, SQL, Git

【ポジションのアピールポイント】

・クラウド(AWS)を利用した最新のシステム開発に携われます

・Webアプリ、AWSインフラの開発等、幅広い活躍の場を用意しています

・プロジェクトマネジメントや技術マネジメントやスクラム開発等、上流管理の活躍の場もご用意しています

・資格取得を奨励しており、部署内での定期的な研修や、全社的な支援(受験費用など)もご用意しております

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

課長 の場合

【MUST】

・AWSを活用したアーキテクチャ設計 - システム開発の経験をお持ちの方

(AWS認定 ソリューションアーキテクト プロフェッショナル以上の知識・経験をお持ちの方)

・Webアプリケーション開発経験(SPA開発経験)

・チームによる開発経験 (ウォーターフォールやアジャイル(スクラム等))

主任 の場合

【MUST】

・ AWSを活用したアーキテクチャ設計、システム開発の経験をお持ちの方

(AWS認定 ソリューションアーキテクト -アソシエイト以上の知識・経験をお持ちの方)

・プログラミング経験(Python, JavaScript, PHP, C#, Javaのいずれかを業務レベルでの利用)

・チームによる開発経験 (ウォーターフォールやアジャイル(スクラム等))

【WANT】

・経験

- アーキテクチャ設計に関する知見を有する人

- AIを使ったシステムに知見を有する人

- モバイルアプリ開発に知見を有する人

- ネットワークやクラウドのセキュリティに知見を有する人

- 開発企画(市場調査・費用対効果の算定等も含む)に知見を有する人。

・スキル

- AWS認定 ソリューションアーキテクト - アソシエイト以上をお持ちの方

・人物

- 自ら考えて行動を起こして、積極的なコミュニケーションを取り、関係者と共に協働出来る方

- 新しい技術への興味関心と学習意欲(自ら市場を調査/研究し技術習得できる人材)がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
年収
680万 ~1100万円位まで
Recruiting No.
01000641002228

企業情報

社名
日本電気株式会社
事業内容
ITサービス事業、社会インフラ事業
ひとことコメント
新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

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      三菱UFJ信託銀行株式会社
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      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
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