ポートフォリオプランニングマネージャー(不動産)

募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。将来的にはグローバルCREにまで領域を拡げる可能性もあります。

【職務内容】

グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。

・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進

・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行

・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成

・CRE戦略の実行に向け、多様なステークホルダーに対しての承認及びプロジェクトの立ち上げ

・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携

【ポジションのアピールポイント】

・不動産最適の切り口から、拠点戦略の提案を経営層や事業部幹部へ行う事が可能です

・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます

・将来的には管理職もしくはProject Management、Faclility Managementへの経験拡大も可能です

経験・資格

●課長レベルの場合

【MUST】

以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方

・全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE(企業不動産)部門での実務経験(企業規模の目安：1万人)

・不動産マーケットへの深い造詣と企業不動産ポートフォリオ最適化戦略の策定経験

・不動産領域における基本的なFinance(経理・財務)の知識

・経営層若しくは事業部門幹部に対する報告・提案や経験及び複雑な社内・社外調整の経験

【WANT】

・海外不動産を含めた不動産ポートフォリオ管理業務の経験

・不動産鑑定士・宅地建物取引士・認定ファシリティマネージャー(CFMJ)等、不動産関連有資格者

●主任の場合

【MUST】

以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方

・グローバル若しくは全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE(企業不動産)部門での実務経験

・不動産マーケットへの深い造詣と企業不動産ポートフォリオ最適化戦略の策定経験

・不動産領域における基本的なFinance(経理・財務)の知識

・経営層若しくは事業部門幹部に対する報告・提案や経験及び複雑な社内・社外調整の経験

【WANT】

・海外不動産を含めた不動産ポートフォリオ管理業務の経験

・不動産鑑定士・宅地建物取引士・認定ファシリティマネージャー(CFMJ)等、不動産関連有資格者

●求める人物像・ソフトスキル

・強いオーナーシップ

・変革・改善への強い意欲・マインド

・コスト削減への強い貢献意欲

・広い視野と柔軟な思考

※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
　一人の担当者が一気通貫で担っております。
　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。

勤務地: 東京都港区芝5-7-1

年収: ・主任：年収680万～ 990万円位
・課長レベル：年収930万～ 1100万円位まで

Recruiting No.: 01000641002283

企業情報

社名: 日本電気株式会社

事業内容: ITサービス事業、社会インフラ事業

ひとことコメント: 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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