システム開発(海洋関連事業)/主任~課長クラス

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

マリタイムセキュリティ統括部は、主に、海上自衛隊の護衛艦や航空機に搭載するソーナーシステムの開発を中心に 『海の守り』 に貢献しています。先進的な技術を駆使し、リアルなモノづくりを行い、国家安全保障に貢献する業務です。

さらに、防衛事業で培った技術を民間転用するデュアルユースを進めており、新市場の開拓を行っています。

【職務内容】

主に海上自衛隊や海洋ビジネス事業者(洋上風力事業者、建設事業者など)を対象に、同社が保有する基盤技術(水中通信技術や次世代水中センシング技術など)を用いた各種システムの提案、事業形成、事業化推進の遂行

・顧客要求分析、要件定義

・事業戦略の策定、提案、役務、試作、実証実験、開発業務の遂行

・外部パートナーとの協業ビジネスの創出

・受注及び契約に関わる諸事項の遂行

・各種システムの基本設計及び、各種製造会社のコントロールによる製品化管理

【具体的なプロジェクト想定】

・水中通信技術を活用した、システムの企画・開発・提案・プロジェクト推進(3年程度)

・次世代の水中センシング技術を活用したシステムの企画・開発・提案・プロジェクト推進(3年程度)

・海洋関連事業拡大に向けた事業探索活動

【ポジションのアピールポイント】

・海洋ビジネス市場は、安全保障領域に加えて、洋上風力発電やオーシャントランスフォーメーションの推進などで今後大きく伸びていくと見込まれています。

・一方で、現状ではプレイヤーは少なく、過酷な海でのビジネスは、参入障壁が高いものとなっています。

・その中で、同社は海洋ビジネスでの90年以上の経験と、競争力のある強い技術を保有しており、海上自衛隊向け各種ソーナーシステム(

※)では国内No1シェアを有し安定的な事業を行っています。

・同社が強みとしている水中センサや水中通信技術は、海上自衛隊や海洋関連の事業者(洋上風力発電や建設事業者など)が海中で活動するために不可欠な技術です。

・本ポジションは、同社の強みの技術を背景に、今後伸びていく領域でシステム・ソリューション開発、事業形成に取り組んでいただきます。

・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。

・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。

※ソーナーとは水中音波センサを用いたセンシング技術

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【MUST】

●課長クラスの場合

・システム・ソリューション開発のプロジェクトリーダーの経験

・お客様への提案/技術説明/要件定義/アーキテクチャ設計等の上流工程対応経験

・技術領域として得意領域を有すること

●主任クラスの場合

・システムやソリューション開発の技術リーダーの経験

・お客様への提案、技術説明などを直接行った経験

・技術領域として得意領域を有すること

【WANT】

・海洋ビジネスに関連する開発プロジェクト経験

・ソフトウェアやハードウェアの開発実務経験

・新規技術/事業開発に関する提案、契約、及びPJの実施の経験

・SI、インフラ構築経験

・プロジェクトマネジメントスキル

・事業形成検討のための基本的なフレームワーク知識(3C/SWOT分析等)

【求める人物像・ソフトスキル】

・自ら考えて行動を起こし、積極的なコミュニケーションを取り、業務を主導、タイムリーな行動力ができる方

・課題を自ら明らかにして、課題解決に向けた施策・方針を関係者と共有、協働できる方

・海洋事業に興味があり当該領域のシステム・ソリューション開発に携わりたい、という「意欲」と「熱意」を持っている方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都府中市日新町1-10
年収
680万 ~1100万円
Recruiting No.
01000641002415

企業情報

社名
日本電気株式会社
事業内容
ITサービス事業、社会インフラ事業
ひとことコメント
新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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