ハードウェア開発(海洋関連事業における超音波センサ設計・開発)

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募集要項

仕事内容

【事業・組織構成の概要】

マリタイムセキュリティ統括部は、海上自衛隊の護衛艦や航空機に搭載するソーナーシステムの開発を中心に 『海の守り』 に貢献しています。先進的な技術を駆使し、リアルなモノづくりを行い、国家安全保障に貢献する業務です。

【職務内容】

防衛省向けシステム開発のプロジェクトメンバーとして、適性やスキル・経験を鑑み、以下の業務をご担当いただきます。

●水中超音波センサ(電気-機械-音響変換器)開発

各種ソーナーシステム、水中航走体搭載機器、水中音響通信機器といった様々な製品群に対し、水中超音波センサ及びアレイに関わる領域に提案から開発・設計・製造まで一気通貫で関わっていただきます。

・水中超音波センサ、アレイに関わる顧客要求分析、開発装置の仕様策定

・水中超音波センサ、アレイの開発・設計(各製品固有の音響、電気、構造特性、システム全体への適合性、プラットフォームへの装備性を実現する設計。電気工学、機械工学、音響工学等をベースとしたセンサの知識を用いて、FEM,BEM等のモデル化及びシミュレーション、試作品等の特性評価)

・圧電デバイスの開発

センサに使用する圧電デバイス材料(圧電セラミックス、圧電単結晶材等)の技術開発及びセンサへの適用検討。電気工学、材料工学、機械工学をベースとした圧電材料の知識を用いて、3D-CAD等による設計、解析ツールによる熱解析/強度解析,試作品等の特性評価)

・客先折衝や製造会社コントロール

・将来事業に向けた技術開発



【ポジションのアピールポイント】

・同社は、海中で対象を探知するソーナーをはじめとした水中音響機器の研究開発において90年以上の歴史を持ち、長きにわたって水中防衛の分野から国家の安全保障に貢献しています。特に、海上自衛隊向け各種ソーナーシステムで国内No1シェアを有し安定的な事業を行っています。

・システムにおける水中音響センサを中心に、お客様への提案から設計・開発・製造・維持まで一気通貫で仕事を実施。また、関連技術の研究開発を並行して行う事で強みを維持、世界トップレベルの製品開発に挑戦しています。

・海洋関連の製品ですので、製品は社内水槽設備や実海域での試験を経て装備化されていきますので、メンバーと共に造船所や海上で過ごす事もあります。

・海外への事業拡大に伴い、欧米を中心とした国外の機関、人々と一緒に仕事を進めることもあり、欧米への出張も多くあります。

・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。

・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【MUST】

いずれかのスキルを有すること

・電気工学、機械工学、音響工学等をベースとしたセンサの知識

・電気工学、材料工学、機械工学等をベースとした圧電材料の知識

【WANT】

・音響、超音波センサの設計業務経験

・圧電材料を用いた製品の設計業務経験

【求める人物像・ソフトスキル】

・周りとコミニュケーションをとり、前向きに、熱意をもって自律的に行動ができる方

・向上心のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都府中市日新町1-10
年収
450万 ~ 650万円
Recruiting No.
01000641002418

企業情報

社名
日本電気株式会社
事業内容
ITサービス事業、社会インフラ事業
ひとことコメント
新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。

約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。
他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。
メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。

近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。
取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。
newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。
また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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