Mgr Equipment Commercialization

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募集要項

仕事内容: ●Position Overview
・Work with Commercial team，R&D，Bottlers and Suppliers to provide New Sales Equipment as strategic tool to achieve BP according to market needs.
・Manage new equipment commercialization process to ensure successful equipment launches that meet schedule requirements，market demands and financial goals in Japan BU.
・Secure all our sales equipment in-market to serve products with our quality standard.
・Manage filed information and cope with major equipment troubles happen in the market.
・Exchange information with global our equipment society about the equipment specification and performance criteria
●Function Specific Activities
・Implement commercialization strategy and process，to achieve BU long term target
・In-depth argument with bottlers to clarify their issue so that providing best solution with mixture of appropriate equipment
・Develop Dispensers/Coolers/Vending Machines and relative parts by utilizing existing technology to create additional value on the equipment.
・Approval of new sales equipment to be used in Japan including import equipment and managing equipment list.
・Monitor/check HFC free conversion progress for all equipment in market
・Establish new management system of Performance/Quality of sales equipment for Japan business unit that replace current global KORE/Picasso system.
・Communicate with global equipment development group and QA group.
・Field Information Management/Trouble shooting after introducing new equipment./Bottler Contacts
・Product Line/Supplier expansion of already developed equipment
・Oversee vendability test of new products，packages and auxiliary packages for sales promotion

経験・資格: ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●Leadership Behaviors
・DRIVE INNOVATION:Generate new or unique solutions and embrace new ideas that help sustain our business(encompassing everything from continuous improvement to new product and package innovation).
・COLLABORATE WITH SYSTEM，CUSTOMERS，AND OTHER STAKEHOLDERS:Develop and leverage relationships with stakeholders to approximately stretch and impact the System (Company and Bottler).
・ACT LIKE AN OWNER:Deliver results，creating value for our Brands，our System，our customers，and key stakeholders.
・INSPIRE OTHERS:Inspire people to deliver our mission and 2020 Vision，demonstrate passion for the business and give people a reason to believe anything is possible.
・DEVELOP SELF AND OTHERS:Develop self and support others’development to achieve full potential.
●Growth Behaviors
・GROWTH MINDSET:Demonstrates curiosity.Welcomes failure as a learning opportunity.
・SMART RISK:Makes bold decisions/recommendations.
・EXTERNALLY FOCUSED:Understands the upstream and downstream implications of his/her work.Tracks and shares external trends，best practices or ideas.
・PERFORMANCE DRIVEN AND ACCOUNTABLE:Has high performance standards.Outperforms her/his peers.
・FAST/AGILE:Removes barriers to move faster.Experiments and adapts.Thrives under pressure and fast pace.
・EMPOWERED:Brings solutions instead of problems.Challenges the status quo.Has the courage to take an unpopular stance.
※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都

Recruiting No.: 01000655000239

企業情報

社名: 外資系飲料メーカー

事業内容: 清涼飲料の製造販売

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

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サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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