Global IT Sr. Project Manager

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募集要項

仕事内容

リモートワーク積極活用!八王子、新宿サテライトオフィス、シェアオフィス、在宅勤務制度等など、勤務地柔軟。ワークライフバランスが保てます

●部署について

グローバルITプロジェクトマネジメントチームは、同社の企業戦略目標に沿ったIT関連のプロジェクトやプログラムを実行するためのグローバルなアプローチを提供しています。「One Global IT」というビジョンを掲げ、オリンパスの目的を支える技術革新をグローバルにリードし、ビジネスのデジタルエネーブラーになることを目指しています。ITプロジェクトマネジメントとは、オリンパスの特定の情報技術(IT)目標を達成するための計画、組織化、責任の明確化のプロセスです。ソリューションデリバリーチーム(およびその他のITチーム)の要求に応じてデリバリーリソースを提供しています。

●必須業務

プロジェクトおよびプログラム管理

- 大規模で複雑な合意されたテクノロジースコープを、期限内かつ予算内で提供する。

- 初期分析から導入後まで、プロジェクトの全ライフサイクルを通じて価値ベースの成果を推進する。

- プログラムの実行およびすべての開発作業(内部および外部)を推進し、プログラムの成果物や作業がビジネス要件に合致していることを確認する。

- 主要な活動、成果物、および依存関係のプロジェクト計画を作成し、維持する。

- プロジェクトの財務(予測、予算編成)およびリソースモデルを管理する。

- プロジェクト範囲を提供するために必要なリソースを特定し、オンボーディングし、プロジェクト計画に沿った日々のチーム活動を監督および調整する。

- 複数のワークストリームにわたる作業計画を立て、管理する。

- プロジェクト/プログラムのRAIDログを維持する。

- プログラム/ワークストリームのステータスレポートを作成する。

- リスクを積極的に特定および評価し、タイムリーに問題をエスカレーションし、共同でソリューションを開発および展開する。

- プログラムの健全性を積極的に評価し、プロジェクト変更の機会を特定します。タイムリーなプロジェクト成果物を達成するために、変更や介入を実装および管理する。

- プロジェクトに関連するアクションや成果物を積極的に管理し、チームメンバーや機能マネージャーに完了の責任を与える。

- 高度に効果的なクロスファンクショナルチームの会議を開催し、アジェンダを作成し、議事録やアクションを公開する。

- プロジェクトおよびビジネス計画に対するチームの所有権とコミットメントを構築し、プロジェクトのマイルストーン、成果物、および関連するリソース要件を定義する。

- 計画と実行を通じてクロスファンクショナルプロジェクトチーム(および外部パートナー)を積極的にリードし、必要に応じてコアチームメンバーに指示、ガイダンス、コーチング、メンタリングを提供する。チームの活動に優先順位をつける。

- プロジェクトチーム内のパフォーマンス問題や対立を積極的に管理し、機能管理と整合してこれらの問題を解決する。

- チームメンバーのパフォーマンスや機能管理サポートについて、機能リーダーにフィードバックを提供する。

- 品質、安全性、納期、コストの向上を目指す、継続的改善とチームワークの文化を醸成する。

【職務の魅力】

● 製造、サプライチェーン、マーケティング&セールス、技術など、さまざまな分野で学び成長できるグローバルなプロジェクト管理コミュニティに参加する機会。

● 日本を拠点にしながらグローバルな役割を果たす。

● 明確なキャリアパスと成長の機会。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

●学歴:

学士号または修士号、もしくはそれに相当するもの

●語学:

・日本語・英語レベル:流暢レベル(読み書きともに)

●経験:

・中規模から大規模で複雑なITプロジェクトまたはプログラムを担当した実績(SAPの拡張や置換プロジェクトが望ましい)。

・中規模から大規模 (10以上のリソース) の分散/地域チームを管理した経験、およびサプライヤーや第三者リソースを管理した経験。

・製造業界での業務経験

●スキル・資格等:

・クラウドソリューションの十分な理解

・アプリケーション開発ライフサイクルの十分な理解

・インフラストラクチャ、ネットワーク、ストレージ、ITセキュリティに関する十分な理解

【歓迎要件】

●経験及びスキル

・プロジェクト管理資格が望ましい(例:PMP)

【その他】

- ソフトスキル

・リーダーシップと人材マネジメント

・シニアレベルからテクニカルスタッフまで優れたコミュニケーション能力

・ベンダー管理と連絡調整

・文化的な理解

・チームプレイヤー

・組織運営および管理スキル

・問題解決能力

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都八王子市石川町2951
年収
900万円~1700万円
Recruiting No.
01000847000482

企業情報

社名
オリンパス株式会社
事業内容
精密機械器具の製造販売
ひとことコメント
内視鏡・治療機器関連の各種デバイスを開発し続けている日本発の医療機器メーカー。
消化器内視鏡分野で特に強く、安定的な収益基盤となっている内視鏡は世界で7割以上のシェアを誇る。

祖業は顕微鏡。創業100年を超える、大正時代からの長い歴史を持つ日系企業。
オリンパスの内視鏡は世界シェア7割を誇る。

ここ数年は、祖業の顕微鏡やカメラ事業を手放し、医療分野に専念する事で、世界をリードする「グローバル・メドテックカンパニー」を目指す。人事制度の改革も進めており、組織としても、本社を中心に急速なグローバル化を推進中。一方で、伝統的な日系企業としての矜持も持ち合わせている。
組織のグローバル化に伴い、外国人の上長も増え、様々な業務フローがスピーディーになってきている。ゼネラリストよりも専門性が高い人材が求められており、英語力を活かしたい方や変革を楽しめる方、様々な国籍の方とボーダレスに働きたい方はマッチしやすい。

技術系については、自動車業界や航空機業界、光学機器業界といった、医療機器業界以外のバックグラウンドの中途出身者も活躍している他、高専・アカデミア出身者も多数活躍している。

2024年4月よりグローバル本社を八王子に移転したが、籍は八王子に置きつつも、旧本社の新宿サテライトオフィスや在宅勤務、シェアオフィス等、柔軟な働き方が出来る体制を整えている。中には千葉県や茨城県から、必要な日のみ八王子市へ通勤されている社員もいる。

「Atelier X(アトリエクロス)」(https://www.olympus.co.jp/technology/crossinnovation/atelierx/)というフリーのディスカッションスペースやコーヒーブース、講演会場、手術室を模したデモスペースがあり、社員同士のコミュニケーションが活発。オフィススペースはフリーアドレスで、用途を限定せず自由に利用している。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

      協和キリン株式会社
      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 協和キリン株式会社

      多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

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