M&A Governance, Senior Associate

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  • 1000万
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募集要項

仕事内容

リモートワーク積極活用!八王子、新宿サテライトオフィス、シェアオフィス、在宅勤務制度等など、勤務地柔軟。ワークライフバランスが保てます

【職務内容】

オリンパスがグローバルなMedTech企業として成長を続けるためには、M&Aや非有機的投資が欠かせません。その成功には、企業全体を通じた強固なガバナンスと各案件プロセスの効果的な管理が求められます。

このシニアアソシエイトポジションでは、M&A案件の評価、構造設計、実行までを独立して監督し、品質と効率性を両立した意思決定を支援します。主な業務は以下の通りです:

[1] グローバルM&A活動の監視、サポート、管

・Oversight: M&A活動が関連法規や社内ポリシーに準拠していることを確認。

・Due Diligence Monitoring: 財務、法務、運営面の評価を徹底するためのデューデリジェンスプロセスを監督。

・Risk Management: 非有機的投資取引に伴う主要なリスクを特定し、適切にリスクを軽減する。

・Valuation: 財務部門やBDファイナンスチームと連携し、評価の質を保証。

・Post-Execution: 実行後プロセスがガバナンス基準に準拠していることを確認。

[2] ガバナンスフレームワークの構築

・M&A活動におけるガバナンスフレームワークやポリシーの作成・維持に向けた提案やタスク実行。

・関係者との協力を通じて理解を促進し、プロジェクトを推進。

[3] M&Aガバナンス委員会の事務局業務

・ガバナンス委員会の議題設定。

・独立した機能的意見の取りまとめ。

・委員会での議論内容の要約作成。

[4] 非財務目的で保有するグループ株式の報告

・非財務目的で保有するグループ株式の情報収集および管理。

・投資先ファンドとの関係維持のための必要な手続きを実施。

・GEC(経営執行会議)およびBOD(取締役会)向け年次報告書のデータ取りまとめと作成。

また、本ポジションでは、関係者との積極的かつ協調的なやり取りが必要となり、優れた英語での文書作成やコミュニケーション能力が求められます。

M&Aを通じて企業成長を支え、グローバルなキャリアを築きたい方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場となります。

【キャリアイメージ】

・同チーム内の昇進を目指すだけでなく、将来的にはTreasury内の他チームやへBusiness Financeの組織へ異動いただくこともスキル、希望、状況により可能となります。

【職務の魅力】

ヘッドクオーターでのTreasury経験が可能。年2~3件程度の複数のM&Aに携われる(オペレーションメインではなく、CoE機能のため)。グローバルレベルでの業務経験が可能

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

学歴:

・ファイナンス、会計、経営学、または関連分野の学士号を保有していること。

経験:

・グローバル企業、投資銀行、または関連分野でのM&A業務経験があること。

スキル・コンピテンシー:

・日本語がネイティブレベル、または流暢であること。

・英語での優れた文書作成および口頭でのコミュニケーション能力(ビジネスレベル)。

・解決志向で粘り強く、チームプレイヤーであること。

・細部に注意を払うことができ、優れた組織力を持つこと。

・複雑な課題を理解し、分析する能力。

・プレッシャーの中でタイトな期限を守りながら働ける能力。

・Microsoft Office(特にExcelとPowerPoint)の熟練スキル。

・優れた分析力および財務モデリングスキル。

【歓迎要件】

学歴:

・MBA保有者

経験:

・グローバル規模での複雑なマトリックス型組織での業務経験

・製造業経験者

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都八王子市石川町2951
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス
年収
600万円~1000万円
Recruiting No.
01000847000534

企業情報

社名
オリンパス株式会社
事業内容
精密機械器具の製造販売
ひとことコメント
内視鏡・治療機器関連の各種デバイスを開発し続けている日本発の医療機器メーカー。
消化器内視鏡分野で特に強く、安定的な収益基盤となっている内視鏡は世界で7割以上のシェアを誇る。

祖業は顕微鏡。創業100年を超える、大正時代からの長い歴史を持つ日系企業。
オリンパスの内視鏡は世界シェア7割を誇る。

ここ数年は、祖業の顕微鏡やカメラ事業を手放し、医療分野に専念する事で、世界をリードする「グローバル・メドテックカンパニー」を目指す。人事制度の改革も進めており、組織としても、本社を中心に急速なグローバル化を推進中。一方で、伝統的な日系企業としての矜持も持ち合わせている。
組織のグローバル化に伴い、外国人の上長も増え、様々な業務フローがスピーディーになってきている。ゼネラリストよりも専門性が高い人材が求められており、英語力を活かしたい方や変革を楽しめる方、様々な国籍の方とボーダレスに働きたい方はマッチしやすい。

技術系については、自動車業界や航空機業界、光学機器業界といった、医療機器業界以外のバックグラウンドの中途出身者も活躍している他、高専・アカデミア出身者も多数活躍している。

2024年4月よりグローバル本社を八王子に移転したが、籍は八王子に置きつつも、旧本社の新宿サテライトオフィスや在宅勤務、シェアオフィス等、柔軟な働き方が出来る体制を整えている。中には千葉県や茨城県から、必要な日のみ八王子市へ通勤されている社員もいる。

「Atelier X(アトリエクロス)」(https://www.olympus.co.jp/technology/crossinnovation/atelierx/)というフリーのディスカッションスペースやコーヒーブース、講演会場、手術室を模したデモスペースがあり、社員同士のコミュニケーションが活発。オフィススペースはフリーアドレスで、用途を限定せず自由に利用している。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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転職体験記

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注目企業インタビュー

  • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    パナソニック エナジー株式会社
    モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
  • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

    協和キリン株式会社
    取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
  • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    東京計器株式会社
    執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
  • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    株式会社GSユアサ
    人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
  • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    株式会社東芝
    人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
  • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    パナソニック株式会社
    採用センター 所長 行岡 正恭 氏
  企業インタビュー一覧はこちら
  • パナソニック エナジー株式会社

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