仕事内容クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。
その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。
・組織戦略・人材マネジメント戦略の立案
・タレントマネジメント戦略立案～実行
・人事関連諸制度の設計(等級/グレード、評価、報酬制度、人材育成制度の設計 等)
・組織の生産性改革、チェンジマネジメント、組織開発、人材育成の仕組構築、トレーニング等の実施
・サーベイ、アセスメントを用いた組織・人材診断
・グローバル人材マネジメント(各国の日本企業/現地企業に対するコンサルティングの実施)
【この職種の魅力】
ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。
経験・資格【学歴】
【必要な経験・スキル等】
組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在となるために、3つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています
● 現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志
● 志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力
● これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観
3つの特徴から求めたい＜志＞＜知識・スキル＞＜経験・価値観＞の具体例
＜志＞
・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い
・国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い
＜知識・スキル＞
・コンサルティングの実施に必要な基本的な能力(論理的思考力、コミュニケーション力)
※完成している必要はありません。ノビシロ重視
・MS Power Point、Excel、Word等の実用スキル
＜経験＞
企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験
【望ましい経験・スキル等】
・統計並びに、データ分析に関する知識・スキル
・ビジネスレベルの英語力(中国語及びアジアのローカル言語力があれば尚可)
・組織・人材マンジメントの企画・運用/コンサルティングに関する実務経験(領域は問いません)
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【メガバンク系 人事領域のコンサルティングファーム】 総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
