募集要項

仕事内容

クライアントより受託している業務範囲を理解し、ハードサービスリーダをサポートしていただきます。

サービスを停止することなく提供

事故を予防しゼロを目指す

クライアント満足度を高める

業務・サービスを継続して改善し、品質を高める

ハードサービスリーダーやハードサービスチームメンバーが不在の時はバックアップを務めて、クライアントを長く待たせたり、業務が停止する事がないようにする。

【西神工場クラスターの業務カテゴリー】

施設・設備管理対象:工場構内の建物と付帯する設備(受変電設備、非常用発電機、UPS・蓄電池、消防設備、給水・排水設備、空調機(ガスエンジン駆動チラー含む)、ボイラー、コンプレッサー、物流搬送設備、エレベーター、建屋外装・内装、照明、等々)

予防保全、機器の改善など施設設備管理・保全における各業務について計画立案、実施、報告、記録

機器設備不具合、トラブル対応

予定外補修への対応、実施、報告、記録

小中規模の投資案件プロジェクトについて計画立案、実施、報告、記録

防虫防鼠管理

セキュリティ(防犯・設備の機械警備)

植栽・構内道路・舗装

レイアウト変更

廃棄物管理

業者管理

担当業務に関するクライアント方針、手順書(SOP等)を理解し、必要な変更があれば報告、提案し、手順に沿って更新する。

クライアント手順書(SOP等)でカバーされない業務手順はJLLマニュアルを作成・更新する

HSE(安全衛生環境)基準を理解し遵守する。業者に対しても指導し遵守させる。

コスト管理・削減の機会を見つけ、提案、実施

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【 求められる資格・経験・スキル・その他要件 】 ・

設備施設管理、機械、電気、建築、設備、ファシリティ管理に関するご経験

自部門のメンバーを巻き込み、率先して問題解決に取り組むリーダーシップを発揮できる常に問題意識を持ち、主体的に 問題の真の原因を追究し明確にする姿勢と能力、また トラブルに対する暫定対策を迅速に導くことが出来る。

トラブルの現象を整理し原因を分析し適切かつ恒久的な対策を導ける。

将来的に発生が予見される事象に対して、積極的に対策を立案し実施する姿勢

クライアント関係部門、業者と本質を捉えた円滑なコミュニケーションをとることができるクライアントの望む事を理解し、高品質のサービスを提供できる。

誠実でクライアントと信頼関係を築ける。

自ら高い目標を設定し、それを達成するために、計画を立て実行できる

リーダーシップを、業者・チーム内に発揮できる

幅広い業務内容に対し、これまでの経験を活かそうと行動できる。

論理的な思考とコミュニケーションができる。

チーム内外のメンバーと信頼関係を築き、協力できる。

Excel、Word、PowerPoint, Outlookをビジネスで使用する十分なスキルがある

英語スキル(定期レポート作成、電話会議・メール等でのコミュニケーション)があると好ましい。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 15階
年収
スキル・経験に応じて1000万円以上も可
Recruiting No.
01001886000229

企業情報

社名
ジョーンズ ラング ラサール株式会社
事業内容
●総合不動産サービス
不動産取引支援(不動産取得・売却および証券化支援)、クロスボーダー取引支援、企業不動産戦略、
ポートフォリオ/プロパティマネジメント、プロジェクトマネジメント、ファシリティマネジメント
賃貸借/トランザクションマネジメント、ホテル投資支援・アドバイザリー、サプライチェーンコンサルティング、
エナジー&サステナビリティコンサルティング、不動産鑑定、リサーチ/コンサルティング、不動産テクノロジー、工事の設計、施工、監理及び請負
ひとことコメント
ニューヨーク証券取引所に上場する世界最大級の不動産投資コンサルタントおよびプロパティ・マネジメント会社。
世界的リーディングカンバニーとして、アジア太平洋地域での活動も50年以上にわたる。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    株式会社クボタ
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  • 誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。

    三井不動産株式会社
    DX本部 DX二部 塩谷 義氏
  • 創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。

    東急株式会社
    経営企画室 マーケティング・IT推進グループ 特命部長 宮澤 秀右氏
  • 日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。

    東京建物不動産投資顧問株式会社
    代表取締役社長 若山 伸六氏
  • 本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

    日揮株式会社
    執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長 山口 康春氏
  • 働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。

    三井不動産株式会社
    人事部 人材開発グループ グループ長 平原 秀人 氏
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