人事総務部内オープンポジション(Gemeral募集)【※2024年度第2クールスケジュール時点での募集ポジションです。次クールの募集内容については担当カウンセラーにお問い合わせください。】

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募集要項

仕事内容

【募集部署の事業】

・総合商社として、絶えず変化する多様な事業を支えているのは、そこで働く「人」に他なりません。人事総務部は、その人を獲得し、同社で活躍してもらうための人事戦略の中核を担っています。

・同社の競争力向上並びに「強い個」の実現に向けて、人事総務部は、採用や育成、人事制度の企画から実行まで、「人」「組織」の切り口から推進していきます。

【具体的な担当業務】

実際に担当いただく業務は、応募者の経験や志向に応じて柔軟に検討し、人事総務部内の一部署に所属し業務を担っていただくことを想定しています。

具体的な業務内容は以下のいずれか：

・人事諸制度・諸施策の企画・立案および運用

・採用および育成・キャリア形成に亘る企画・立案・運用

・海外事業体採用人材の活躍推進、ダイバーシティー経営の推進

・海外事業体への人事・総務領域業務の企画支援

・次世代人事基盤システムの整備、人事データ利活用促進

【今後取り組む課題】

・日々変化する事業環境及び内容に対して、優れた経験と知識を持つ人材を獲得及びリテインするための人事制度企画とその迅速な実行

・グローバルかつ多様な人材が同社で働くことに、よりやりがいを感じてもらうための新たな働き方の提案と実現

・本店のみならず関連会社を含めた三井物産グループとしての競争力・価値を高められる施策の立案と実行

・上記を支えるデータプラットフォーム整備と、収集されるデータの利活用を通じた意思決定の高度化・効率化

【キャリアパス・このポジションの魅力】

・グローバルかつ多様な事業を支える人事として、国内外問わず、本店・各事業本部・各事業会社における人事領域の企画・運営に主体的に取り組み、経験を積むことができる。

・総合商社という多種多様な事業、かつそこへの距離が近い立場から多様な人事業務に取り組むことができる。

・中～大規模のプロジェクトへの関与を通じて、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる。

【チームの雰囲気と特徴】

事業本部や他コーポレート部門からのメンバーも多く、多様な方がそれぞれの知見や経験を持ち寄りながら日々業務に取り組んでいます。

【その他】

HCRレポート

次世代人事総務システムプロジェクトに関するプレスリリース:

https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2022/1242910_13389.html

日経産業新聞記事(有料会員限定閲覧可):

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0824Z0Y2A101C2000000/

【関連キーワード】

市場分析(業界全体)

企業分析

関係構築

ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成)

全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社)

内部統制の強化

採用施策の企画・実施

配置・異動施策の企画・実施

人材/組織開発の企画・実施

評価・昇降格制度の設計・導入・運用

報酬・福利厚生制度の設計・導入・運用

組織設計と運営

労務管理

総務管理(ビル管理・渉外)

DD/PMI実行(人事制度)

デジタルインフラ構築・導入・運用

データ・マネジメント

データ・アナリシス/データ・サイエンス

コーポレート・ブランディング

コミュニケーション戦略策定

対外報告書対応

ファシリティマネジメント

交渉力

業務分析とプロセス設計

プロジェクト・マネジメント

チェンジマネジメント・コミュニケーション

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

＜経験・資格＞

・人事総務領域での業務経験

＜TOEIC＞

・800点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません)

【歓迎】

＜経験・資格＞

・人事総務領域での(制度運用のみならず)制度企画の経験

・英語での人事総務業務の実務経験

・海外事業体での実務経験

＜TOEIC＞

・900点以上(目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません)

【求める人物像】

・総合商社の多種多様な事業に対応する人事総務領域で能力を発揮できる方

・同社最大の資産である、人材のさらなる活躍を導く施策をグローバルグループの観点から企画・実行し企業価値向上に貢献したい方

・問題形成力・解決力を発揮しながら、全体最適に向けた着地点を見いだし、完遂まで取り組むことができる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 全国各地及び海外

年収: 同社規定による交通費全額支給
初任給(2022年4月実績)
学卒：255,000円
院卒：290,000円
※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定します。

Recruiting No.: 01002018000219

企業情報

社名: 三井物産株式会社

事業内容: 金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開

ひとことコメント: 日本を代表する総合商社。三井不動産・三井住友銀行と並ぶ「三井新御三家」の一つ。
伝統的に重厚長大産業や資源・エネルギーの上流権益に強みを持っており、鉄鉱石、原油・ガスで国内首位。
2023年3月期の連結純利益では、初の1兆円台を記録。
明治初期、貿易が外国商館に独占されている状況を打破するべく井上馨や益田孝らによって設立された先収会社が源流。
井上馨の政界復帰に伴い、先収会社は解散したが、当時27歳だった益田孝が社長を務める旧三井物産が1876年（明治9年）に設立。日本初の総合商社であり、日本特有の「総合商社」という企業形態の原型を作った。
法的には旧三井物産と現在の三井物産には継続性はなく、全く別個の企業体であるが、旧三井物産の実績や精神は受け継がれている。
“人の三井”とよく称されるように、「人材主義」が最も重要な企業文化の一つ。

2026年3月期までの中期経営計画では下記3つの攻め筋を設定。
①Industrial Business Solutions
社会の発展に不可欠な資源、素材、食料等の安定供給の仕組みの提供や、産業を支えるモビリティ・インフラ・デジタルインフラ等の構築に取組む
②Global Energy Transition
エネルギー安定供給と気候変動対応双方の観点から、事業を通じた現実解を提供する
③Wellness Ecosystem Creation
健康・医療に加え、健康に通じる食等の人々のライフスタイルの質向上に繋がる価値を提供する

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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