サービス領域DX推進 プロジェクトリーダー

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募集要項

仕事内容

●入社後に任せる業務

サービス領域DX推進による業務改善企画及び提案

・サービス部門における課題抽出からDXソリューション提案を行います。主に、顧客管理を中心としたサービス業務の効率化の実現となります。これらをプロジェクト化し、事業部門や各拠点の情報システム部門と連携して進めます。

・運用定着化に向けた取り組みの推進(必要に応じて、外部ベンダー選定を行い、ベンダーコントロールを行います)

●当業務の面白み・魅力

・事業部門(サービス部門)との接点も多く、ICT分野だけではなく、同社製品に関わる幅広い知見を得ることができます。

・課題解決のために、常に新しいアイディアを提案・実行する場があります。

・指示待ちスタイルでの仕事ではなく、自分から行動して頂く仕事のスタイルになります。

・社内DX推進を行うことにより、構想・推進スキルなど幅広いスキルを身に着けることができます。

・同じチーム内で扱う最先端技術や新技術等の知識を身に着けることができます。

●キャリアステップイメージ

入社直後:入社直後はチームメンバーとともに、既存プロジェクトに参画し業務の流れの理解、人脈形成を行って頂きます。スキル習得として、内外の研修を積極的に取り入れています。ITだけでなくビジネススキルに関しても受講可能です。カリキュラムについては本人の意向を重視し決定します。

5年後以降:ご本人の特性、状況に応じて、プロジェクトマネージャーや組織のリーダーとして業務を担って頂く方を求めています。他チームとも連携してものづくり全般のDX推進リーダーとなって頂くことを期待しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須要件

【経験】以下のいずれかに該当する方

・アフターサービス部門のDX推進に携わったご経験がある方

・CRMの運用若しくは活用経験がある方

・新しいことに取り組むことが好きで、積極的にソリューション提案できる方

【知識・専門性】英語スキル:海外子会社とのコミュニケーションを円滑に行うことが出来る若しくは、入社後に習得する気概がある方

【使用ツール、資格】下記のいずれかの使用経験がある方

・CRMツール:Salesforce、Dynamics365、kintone

【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル

●尚可要件

【経験】

・製造業でのDX推進のご経験がある方

・AI+CRMの業務に携わったご経験のある方

・同社製品に興味をもって業務を進められる方

【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル

●求める人物像

・人に働きかけ、多くの人と関係を築くことができる

・自分で考えながら自律的に課題を進めることができる

・既存の枠にとらわれず前例ない課題に取り組むことができる

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都品川区大崎2丁目1番1号(ThinkPark Tower)
Recruiting No.
01002057000711

企業情報

社名
住友重機械工業株式会社
事業内容
●製品・ソリューション
・メカトロニクス
・インダストリアル マシナリー
・ロジスティックス&コンストラクション
・エネルギー&ライフライン
ひとことコメント
一般産業機械から最先端の精密制御機械・コンポーネントまでを、世界中で展開する総合重機メーカー。

事業の幅は広く、変減速機、射出成形機、半導体・液晶製造装置、医療機器関連、船舶・運搬機械・建設機械など、様々な分野で『一流の商品とサービス』を世界中の求められる市場に提供する、という成長戦略のもと積極的に事業展開している。
「グローバル化」を成長キーワードのひとつに掲げており、海外売上高比率は50%を超える。今後は、BRICsなど海外市場でのグローバル展開を更に加速させていく。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
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    • 株式会社クボタ

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