通信・メディア業界大手企業向けシステム運用保守リーダー

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募集要項

仕事内容

●業務の概要

・大手ケーブルテレビ会社向けのITサービスマネジメント(ITIL準拠)のリーダー業務

・新規システムの運用設計、運用構築業務

・運用改善業務(運用業務標準化、自動化、AIを活用した効率化や運用高度化)

これらを実践することにより、ITサービスマネジメントの専門性を高めて頂きます。

●アサイン検討プロジェクト例

1ASPサービスもしくはスクラッチ開発システムのアプリケーション運用業務

2ASPサービスもしくはスクラッチ開発システムのインフラ運用業務

●入社後

入社後、先輩社員とのOJTを通じてあるシステムの運用業務をしっかり学んでいただきます。

システム構成、システムの業務内容の知識を深めて頂き、実際に運用作業の実践し理解できたところで、インシデント管理、問題管理等の取り仕切りをリーダーの下、実施しリーダー業務、役割を把握して頂きます。

・入社3か月でシステム構成、システムの業務内容を理解する

・入社6か月～12カ月で運用作業の実践し、理解を含める

・入社12か月でサブリーダー(リーダーの代行)として、あるシステムの運用を仕切ることができる

●開発環境/商材の説明

技術職：

OS：Linux、Windows

MW、言語等：Apache、Tomcat、Weblogic、JP1(ジョブ、監視)、Hulft、Java、shellなど

DB：OracleDB、MySQL

※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。

●役割・ポジション

基幹システム運用保守リーダー

●このポジションの魅力・将来のキャリアパス

・社内トップクラスの大規模運用案件であり、ITILベースの運用を実施している。

インフラ運用・AP運用の両運用を実施している。運用改善、自動化等の取り組みを継続的にを行っており、運用高度化の実践を行っており、運用リーダーの経験を積むことが可能です。

・約15システムあり、複数システムの運用を経験することができる。

・新規システムの運用要件定義、運用設計から運用安定化まで、一連の運用に関わる業務に携わることが可能です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

以下のうち、2つ以上当てはまること

・システム案件における、複数名チームの中でのリーダーもしくはサブリーダー経験

※アプリ/インフラや開発工程(開発、テスト、運用保守等)は問わない

・Linux、Windowsのコマンド知識があること

・サーバ上の各種ログの確認・分析経験があること

・一般的なSQL知識やOracleの知識があること

・ジョブ設定やジョブ実行状況確認スキルがあること

●歓迎条件

・以下に関するご経験をお持ちの方

Windows server、Linux、Oracle、Weblogic、JP1、HULFT、仮想サーバ環境

・システム運用リーダー経験。

・インフラ運用、AP運用の両方の経験をお持ちの方。

・ITIL Interemidiate資格保有者。また、MALC/Expert保持者大歓迎。

・Microsoft Azure、Redhat Openshif、MySQL、SpringFrameworkの有知識者は大歓迎。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区

Recruiting No.: 01002110000323

企業情報

社名: SCSK株式会社

事業内容: ・アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理
・情報システムに関するコンサルテーション、製品開発および情報技術戦略の立案
・顧客ニーズに応じたシステム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションの提供
・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売
・テクニカルサポートをはじめ、カスタマーサポート、ヘルプデスクサービスのほか、国内外のBPOセンターにより、効率的なバックオフィス業務の提供

ひとことコメント: 大手総合商社グループのシステムインテグレーター。
住商情報システム(株)と(株)CSKが合併して誕生。

＜働き方について＞
●働きやすく、やりがいのある会社に向けて、2013年から「より効率的(スマート)」に「働き(ワーク)」、「目標(有給休暇20日取得、平均月間残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ための取り組み『スマートワーク・チャレンジ20』をスタート。平均残業時間の削減や、有給休暇取得日数で大きな成果を上げつつある。
【例】
・残業削減を進める上で、一つの障壁になっていた「残業手当の減少」を目標達成時にインセンティブとして支給することで社員へ還元。全正社員に残業時間の有無に関わらず、34時間または20時間の残業手当相当額を手当として、従来の所定月額給与に一律上乗せ支給。これにより残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求している。
・リモート環境でも、十分なコミュニケーションがとれることから、在宅勤務の一層の活用を推進することで介護・育児の両立支援の拡充を図るなど、社員のライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現。

●仕事と家庭の両立を支援し、社員が安心して働ける職場を目指すための取り組みとして、柔軟な勤務体系の整備や休業・休暇の各種制度・施策の拡充を図っている。
【例】
・フレックスタイム制は全社員が利用可能な制度としており、さらに在宅勤務制度を入社1年以上の全社員が利用可能な制度に拡充。
・育児に関連する主な両立支援制度として、妊娠期・育児期それぞれに両立支援制度がある。
※育児休業は小学校入学前の子どもを対象に通算3年間分割での取得が可能。
休暇制度は両立支援休暇、配偶者出産休暇のほか、年間50日を上限として積立年次有給休暇の取得を可能にするなど、男性・女性に関わらず状況に応じて利用しやすい制度を導入している。
このほかにも、子どもを保育施設等に預けて育児休業などから復職する場合に保育料の一部を支給する制度や、ベビーシッターを利用した際の費用補助、両立に必要な転居費用の一部補助制度も設けている。
※次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援企業としての認定を受け、「次世代認定マーク」(愛称:くるみん)を取得。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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