遠隔・自動運転の機能開発担当/広島

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【配属予定部署のミッション・目指す姿】

ショベルの中長期商品開発と新たな事業モデル構築に向けたイノベーションを推進し、革新的技術と基盤獲得、人材の獲得・育成を目的として、開発業務に取り組んでいます。

また、具体的には建設現場の働き方改革を実現し、お客様の新たな価値創造を実現するために、電子制御・ICT・遠隔運転・自動運転等の新しい技術や新しい機能開発を進めています。


【配属予定グループのミッション・目指す姿】

電子化技術による基盤システムの開発を推進しています。

具体的には遠隔・自動運転や現場データ連携に必要な技術を獲得し、それら技術を基に次世代のシステム開発を行うと共に、製品実装に向けた活動を展開しています。

なお、技術(シーズ)獲得は協業企業様や大学研究所と連携して実施しています。

さらに、シーズ技術を活用したお客様の価値向上検証(ニーズに対する価値検証)はアジャイル開発手法で高速PDCAを回し、カスタマーサクセス(顧客満足)を行う他部署(新事業推進部)との連携、さらにはお客様現場での実証検証を基に開発を進めています。


【業務内容】

入社直後は社内でモデルベース開発の社内プロセスを研修とOJTにて習得していただきます(半年程度を想定)

また同時にOJTの中で油圧ショベルの基本的な制御や仕組みについても知識を深めると共に自らが設計した機能を評価できるようになる為、ショベルの運転免許を取得して頂きます。

(費用は会社負担/1週間程度)

基礎知識を習得後は協業企業様や研究機関と協力しながら、遠隔・自動運転に対する要素技術の開発に取り組んで頂きます。

<想定業務一覧>

・遠隔/自動運転システムの制御設計,シミュレーション,実機検証試験を通して機能を確立させる開発業務

・遠隔/自動運転ショベル周辺で必要となる安全装置,機能安全システム開発

・担当職クラスの指導と統率,部分的マネジメント

-MBD開発等における方向性や解決手段の指導 等

入社後はグループリーダーの配下で以下の業務からお任せをし、ご経験やご志向を鑑み業務の幅を徐々に広げて戴きます。


【魅力・やりがい】

技術獲得からお客様での評価まで一貫して開発を実施することができる職場です。

技術獲得では大学や協業企業との連携で様々な技術的な知見を蓄えることができます。

さらにお客様での検証では自分自身で計画・設計した機能の活用を自身の目で確認することができ、自身が計画・設計した機能に対してお客様や協業先から直接フィードバックを受けることができます。

さらに、研究実装する機体を保有しており、社内の実機検証も自らの手で実施することができ、研究・開発のやりがいを感じられる職場です。

社外の協業企業様や大学等の研究機関との連携により、高い技術力を身に着けることができます。

さらに油圧ショベルメーカーとしてお客様の声を直接聞くことができ、お客様の声から生まれた課題を技術的に解決し、お客様の価値提供に直接関われます。

任される業務の幅も広く、視野が広がる職場です。

またこれら業務を通じ、就労人口減少や現場の生産性向上など国内外を問わず山積する社会課題の解決に携わる事ができ、個人の能力・視野の拡大のみならず社会貢献をも実現する事ができる魅力があります。

開発はものづくり・営業などが一体となって、数年スパンで開発を進めますので、チーム一体となって作り上げていく魅力があります。

また、協業企業様や広島大学との連携により、学術的な内容を含んだ新しい技術を獲得し、誰も行っていない新しいことにチャレンジできる環境があります。

自ら考えた技術や企画を、展示会・学会等を活用して外部にPRしたり、外部の方の意見を聴取することで、新しい考え方を取り込みながら成長できます。


【キャリアパス】

将来的には遠隔・自動運転を活用したソリューションビジネスに対するリーダーとなり、先行的な技術開発を牽引して頂きたいと考えます。

そのため、開発した機能がお客様のサービス提供される場合は、プロジェクトリーダー又は技術主担当者として、サービス提供部署やその技術サポートする部署(新事業推進部等)へ異動することもあります。

それにより、お客様の価値提供までに一貫して業務に携わって頂きたいと考えます。

※同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

モデルベース開発を使って設計開発を行った経験をお持ちの方

→特にシミュレーション検証(MILS)や実機検証(HILS)の経験を持っている方

さらにMATLAB/SIMULINKの経験者

・C言語での組み込み開発経験をお持ちの方

・Unityによる機能実装開発経験をお持ちの方


【歓迎条件】

・自動車や機械メーカー、大学研究機関での研究経験をお持ちの方

・機械学習・深層学習・強化学習などの研究・開発経験をお持ちの方

・建機、トラック、自動車等のソフト開発経験をお持ちの方

・通信技術(5G、キャリア通信、衛星通信、無線LAN)の開発・技術サポート経験をお持ちの方

・TOEIC 600点以上


【求める人物像】

・自分で考えて提案ができる姿勢がある方

・お客様の価値創出のために新しい技術適用を熱意をもって進められる方

・待ちの姿勢ではなく、率先して自らが業務を進められる姿勢を持つ方

・ユーザー様や開発パートナーへ積極的にアプローチでき、インタラクティブにコミュニケーションが取れる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
広島県広島市
年収
約580万円~約1030万円
Recruiting No.
01002340000181

企業情報

社名
コベルコ建機株式会社
事業内容
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
ひとことコメント
大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。
ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60%と、世界的に通用するブランドを持つ。
現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。

ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。
今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。

”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。
社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。

柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進(Tシャツ・ジーンズOK)、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。
転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。
給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社クボタ

      人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

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      子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

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    • 株式会社東芝

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