募集要項

仕事内容

【業務内容】

リーダー候補としてご自身で業務を行いながら、配属ポジションによっては1~2名程度の若手社員の業務サポートや指導を行って戴く想定となっております。(担当エリアによってはすぐには若手社員のサポート業務はない可能性もあり)

<具体的な業務内容>

油圧ショベルの海外向代理店販売・海外現地法人に対する支援業務・出荷及び社内調整業務が主となります。関係部署と連携し、営業戦略を立案・販売活動・市場エリアの現状把握を行っていただく業務もございます。

●油圧ショベルの海外営業業務 (主として代理店・現地法人向)

・法人・経営管理・サポート業務

・各法人の戦略・販売サポート業務 (流通開拓含む)

・予算・仕込・価格策定並びに進捗管理業務

・受注・出荷・請求・回収業務

●海外マーケットフォローに関する業務(関係部署との協業・連携)

・海外既納エリアでの市場・商品動向の把握

・経常的海外展示会・プロモーションイベントへの参画・バックアップ

・海外向カタログ・ツール類の編集・海外広告広報サポート

・既納商品の研修・浸透活動の実施

・向先別商品概要・投入モデル・仕様の把握と要件整理

※担当地域は基本的にローテーションとなります。

※今後の部内ローテーションで特殊機(解体機)を担当する場合もあります。

※積極的に若手社員の指導や育成にも携わっていただきたいと考えております。

【魅力・やりがい】

・当ポジションは海外への優秀な人材を輩出する為の育成を期待されている側面もあり、適性や習熟度を鑑み、業務成果が期待できる場合は、海外現地法人での業務も行っていただくことも可能です。

※毎年1~2名の海外駐在者を排出中。

・世界各国のお客様とビジネスをすることができ、多角的な考え方を身に着けたり、英語での対応力を磨くことができる。

・建機メーカーとして環境保護・国内外の社会インフラ整備に貢献できる。

・業界の営業職はまだまだ男性の割合が多いですが、年々女性の割合も増加傾向にあり、会社制度やサポート体制等も含めて女性がご活躍しやすい基盤が整っています。

【5年後のキャリアパス (一例)】

1個人の事情とご希望を踏まえたうえで、将来的には現地法人へ赴任いただき、最前線での営業の実践、更には現地でのマネージャー候補として活躍いただく。

2海外機械本体だけでなく、メーカー特性を生かした商品企画や部品海外営業等を担当いただく(メーカー海外要員として視野を広げる)。

3将来の海外事業の幹部候補として育成をしていく。

※同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須の経験・スキル

【下記2点を満たす方】

・海外営業経験

・英語での実務経験 (簡単なメールのやり取り程度でも可)

※もしくは上記レベル相当の英語力をお持ちの方

<補足>

※メーカーもしくはサービスを伴う商社でのご経験が望ましい

※代理店営業・ルート営業経験者が望ましい

※初級以上の貿易実務の経験もしくは知識をお持ちの方が望ましい

あると好ましい経験・スキル

・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

・後輩のOJT経験をお持ちの方

<参考:英語の使用頻度>

・メール:毎日

・電話:1~2日 1回程度

・WEB会議:月1~3回程度

※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も多く在籍

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都品川区北品川5丁目5番15号(大崎ブライトコア5F)
年収
約500万円~約770万円
Recruiting No.
01002340000214

企業情報

社名
コベルコ建機株式会社
事業内容
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
ひとことコメント
大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。
ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60%と、世界的に通用するブランドを持つ。
現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。

ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。
今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。

”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。
社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。

柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進(Tシャツ・ジーンズOK)、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。
転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。
給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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