募集要項

仕事内容

●ミッション

【配属予定部署のミッション・目指す姿】

コベルコ建機とが世界・日本国内のマーケットに対して、商品メニュー(クレーン・ショベル・他)・付加価値(IT・サービス・中古・企業特性)と新しい社会貢献への挑戦を提案・提供・発信し続けられる企業であり、その中身が期待以上である事が信用・信頼を築き、ブランド力に繋がっていく。

【5年後の姿】

・コベルコブランド(信用・信頼)の復活・高品質・高付加価値の商品提供

・誰でも簡単に安全に操作・組立・維持できる ⇒ 熟練者でなくても運転ができる

・ソフト(KCROSS)・遠隔管理・操作をビジネスに活用 (IOT化の元データとしても)

・稼働機保全面での修理シグナル・機器保全システム 等々一括管理化

・新車だけでなく、ソリューションビジネスを展開(輸送・機械管理・修理・作業提案)

●業務内容

入社後先輩社員からのOJT(同行訪問をベースとした)により営業の基本を学び、本人の適性を考慮しながら担当営業を持って戴く想定となっております。

入社後一定期間経過後はエリア担当(2~3県)として代理店・ユーザー管理を行います。

※ルート営業ではなく、状況に応じた柔軟な活動が必要となります。

※入社後クレーン免許も取得して戴く予定となっております。

1年目でクレーンの基礎知識を習得。

2年目では顧客の工法理解を深めユーザーと会話できるレベルに育成。

3年目では担当エリアの責任者としてエリア運営を行う。

<想定業務内容>

・コベルコ建機製クレーンの販売(クローラークレーン・ラフテレーンクレーン/新機・中古機)

・商品プレゼン

・商談代理店管理

・直接契約ユーザーのフォロー(債権管理含む)

・代理店への教育などのサポート業務

・納入段取り・立ち合い

・クレーム対応 等

<出張について>

・年平均6~12回程度を見込んでおり、1泊2日の場合が多く、長くても1週間程度の短期出張がほとんどです。

<通勤方法>

・営業車での通勤可能

●魅力・やりがい

・会社勤めでありながら企業のオーナーと会社の代表者として会話ができる。

・若手社員でいながら様々な権限を持って業務に取り組むことができる。

・扱う商材の金額が大きい為、顧客側の重要な設備投資となる業務を担当できる。

※おおよそ2000万円~2億円位 (平均7000万円~9000万円位が相場)

・顧客企業の様々な課題を商談を通じて解決することで信頼を得ていく経験ができます。

・コベルコ建機のクレーン(クローラークレーン)のブランドがある為、ユーザーから様々な機械的な相談を受ける機会が多く、その相談を通じて専門知識を学ぶことができ、自身の成長にも繋がります。

(顧客へ向けての製品のカスタマイズや改良等)

●キャリアパス

東日本営業Grで数年間勤務戴き、その後西日本営業Gr等へ転勤の可能性がございます。

※基本は3~5年での部門全体でのローテーション検討があります。

※本人の適性によっては海外勤務の可能性もございます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・営業経験をお持ちの方

(できれば法人営業の経験が望ましい)

・普通自動車免許

・フレキシブルに出張対応いただける方

【歓迎要件】

・各種営業系の職種経験

・関係性を構築する業務の経験

・学生時代にチーム競技や団体活動をしていた方

【求める人物像】

高額の商材を扱う為に個人的な能力で営業するのではなく、チームで関係性を構築しながら営業を行います。

主体性を持ちながら柔軟な対応や協調性をお持ちの方を求めております。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
千葉県市川市二俣新町17番地
年収
約450万円~約590万円 (経験・役割等による)
Recruiting No.
01002340000221

企業情報

社名
コベルコ建機株式会社
事業内容
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
ひとことコメント
大手製鉄会社の神戸製鋼所の建機部門から独立した建機メーカー。
ショベル事業において独自の生産・販売体制をとり、海外売上比率は約60%と、世界的に通用するブランドを持つ。
現在は、急成長している中国の建設業界において、現地法人やサービスセンター、生産工場等の設立を積極的に進め、より強固な製販一体運営体制を確立し、新車販売に依存しない、建機のライフサイクルを総合的に支援するビジネスモデルに移行。

ユーザー現場主義を徹底させ、昨今どこの国でも重視されている「省エネ性能(低燃費)」に優れている。
今後も競合との差別化を図るべく、製品に使用する関連機器などは内製化を進め、強みである省エネ性能を向上させていき、製品力を強化していく。

”シンプル・スピード・オープン”という行動指針を掲げている。
社員の約4割が中途入社であり、社内は上下関係無く、何でも話せる自由な雰囲気を持ちながらも、業務は素早く取り掛かろうという前向きな考えの方が多く在籍する。

柔軟な働き方を追求しており、私服勤務を推進(Tシャツ・ジーンズOK)、21年度は全従業員が年次有給休暇最低15日取得を達成。
転勤はあるものの、前提として同意のない異動や転勤は基本させないという考え方。
給与形態や福利厚生は神戸製鋼所とほぼ変わらず、全社員の半数以上は42歳までに年収1000万円を超える。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
      総務部 ゼネラルマネージャ 矢澤 孝二氏
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    • 株式会社クボタ

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