仕事内容クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。
【具体的には・・・】
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・M＆A・組織再編(人材マネジメント領域)
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築
【主なクライアント】
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象
【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造「定年延長」制度設計支援
・食品製造業「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」
・ソフトウエア開発「人材育成体系」構築支援
経験・資格【必須条件】
・職務経歴3年以上
・以下のいずれかのご経験
-コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験
-組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)
-事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験
-組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事(HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
【歓迎条件・求める人材像】
・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格
・ビジネスレベルの英語スキル
・書籍・小冊子などの執筆経験
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方
・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方
・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【メガバンク系 人事領域のコンサルティングファーム】 総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
