自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるシステムエンジニア【東北エリア】

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募集要項

仕事内容

【職務概要】

・新ビジネスなどのソリューション提案活動や、複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションを具現化。

・システム開発・構築プロジェクトの取りまとめを行っていただきます。

・また、稼働後に継続して運用・保守プロジェクトにも携わっていただくことも想定しています。

・提案活動から、システム開発の上流から下流まで一連の工程を経験でき幅広く活躍することができます。

【職務詳細】

≪システム開発・構築・運用≫

●要件定義

・機能/非機能要件をヒアリングし、要件定義書を取りまとめます。

●設計・開発・テスト

・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書を取りまとめます。

・開発/テスト計画を取りまとめ、策定した計画をもとに開発チームの進捗管理を行います。

・設計・開発・テスト工程の成果物の品質評価を行います。

●移行

・データ移行について、データ移行設計・ツール開発・本番データ移行の取りまとめを行います。

・現行システムから新システムへの移行設計～切替の取りまとめを行います。

●運用・保守

・システム稼働後の運用・保守の取りまとめを行います。

≪提案活動≫

・顧客の課題・ニーズをヒアリング等により把握し、市場・技術動向を踏まえソリューションを創出・提案を行います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

●自治体分野のお客様に対して、各種住民サービスや自治体業務を支える基幹システムを提供し、住民の社会インフラを支えます。

●同社のビックデータ分析技術を活用して、お客様データを分析することで、住民サービスレベル向上などの自治体DXを推進します。

【仕事の魅力・やりがい】

・自分でコントロール可能な小規模のシステムから多くのメンバとともに遂行する大規模システムまで幅広く対応するチャンスがあり、先進的な公共システムの基盤に係ることで、社会への貢献を実感できます。

・従来から構築してきている業務システム開発から、AIやビックデータ解析などの同社の最新テクノロジーを活用したDX関連のソリューションの実現など、あらゆるビジネスシーンにチャレンジすることができます。

【キャリアパス】

・自身のキャリアとして、大規模システム開発のマネジメント実績を積むことができます。

・大規模なプロジェクトでは、お客様との交渉シーンや、社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することで、エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。

【働く環境】

●配属組織/チーム

・人数規模は約25名です。年齢層は20代から50代までと幅広いです。

・和気あいあいとした雰囲気の中で営業と一体となって、事業を推進しています。

●働き方について

・支社、顧客先のプロジェクトルームでの勤務を中心に、在宅勤務も可能です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

●資格

・基本情報処理技術者資格(FE)

●業務経験

・システム開発プロジェクトでの、お客様・社内との調整・連携推進経験

【歓迎要件】

●資格

・PMPR認定

・高度情報処理資格技術者

・AWS Certified Solutions Architect - Associate

・TOEIC(R)テスト650点以上の英語力

●業務経験

・自治体向けシステム開発リーダーの経験

・自治体業務システムの経験

・顧客との共創要素の強いPJや、大規模PJでのリーダー経験

・DX提案、データ分析などのプロジェクトの経験

【求める人物像】

・お客様及びプロジェクトメンバ等の方々とコミュニケーションを取りながら、相手の立場になって物事を捉えながら課題解決ができる方

※多数のプロジェクトメンバとのコミュニケーションが発生するためコミュニケーションスキルは重要です

・受け身にならず、率先して仕事に取り組める方

・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方

【最終学歴】

・大卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 宮城県仙台市

年収: 7,300,000～9,700,000円

Recruiting No.: 01002978001448

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

事業内容: IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

ひとことコメント: 1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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株式会社クボタ

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パナソニックエナジー株式会社

モビリティエナジー事業部品質戦略（兼）品質保証部部長榊原裕之氏、人事・総務センタータレント・アクイジション推進部部長上田弘二氏
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、多様な領域でトップクラスのシェアを確立。グローバル事業の拡大も加速させています。

東京計器株式会社

執行役員　人事総務部長　小堀文男氏
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

エグゼクティブプロフェッショナル人事本部キャリア採用センター所長　岡田康裕氏
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

トランスコスモス株式会社

執行役員　人事本部担当兼サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉英紀氏
「夢に見るほど電池が好き」な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

株式会社ＧＳユアサ

人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏