生損保/契約管理業務における上流設計およびプロジェクトマネジメント

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【配属組織について(概要・ミッション)】

・組織のミッション

損害保険会社向けソリューション提供・協創事業を通じて、損害保険会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益貢献

・担当業界

損害保険業界

※損保系生命保険会社のお客様。仕事としては生保の契約管理業務を担う。

・提供サービス・製品

大手損保に向けたミッションクリティカルシステムのインフラ構築とアプリ開発とそのプロジェクトマネジメント業務

・年齢構成・組織構成

30代の層が一番多いです。生き生きとした雰囲気の組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

保険業界(損保、生保、共済)における業務アプリケーション開発、サービスの構築、運用

【職務概要】

保険業界(損保、生保、共済)における業務アプリケーション、サービスの構築をお任せいたします。

【職務詳細】

顧客の要望を整理・提案し、生損保の契約管理業務アプリの上流設計~開発マネジメントまで一気通貫でお任せします。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

要件定義からシステムサービスインまで、一通りの工程を、主体的(リーダー)に推進いただくポジションです。

顧客のIT部門の社員代替として、商品開発部門の方と折衝を行い、またシステム開発側の立場も両方担うことができます。

SEのキャリアパスとして、両者の視点を持つことで大きく成長につながります。

【働く環境】

1配属組織:18名/課、年齢層:40代-3名、30代-9名、20代-6名

2特に上流設計フェーズなど、顧客先での作業もありますが、在宅勤務も可能です(おおよそ、在宅:出勤=7:3、ただし開発工程やプロジェクト状況により変動します)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

<いずれも必須>

・ITエンジニアとしてのご経験

・業務アプリケーション構築経験、もしくは知見をお持ちの方

【歓迎条件】

・保険業界(損保、生保、共済)における業務アプリケーション構築経験

・保険領域(契約管理業務)の知見をお持ちの方

・Salesforceの知見をお持ちの方

・マイグレーションの知見をお持ちの方

・高度情報処理、応用情報技術者

・どう進めるかを自律的に考えて前に進める、推進力をお持ちの方

【求める人物像】

  • 顧客と円滑にコミュニケーションができ、顧客要望の本質を引き出す。
  • 粘り強く設計、開発、テストができる方

【最終学歴】

・大卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都千代田区、東京都多摩市
年収
7,300,000~9,700,000円
Recruiting No.
01002978001665

企業情報

社名
株式会社 日立製作所
事業内容
IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発
ひとことコメント
国内最大手の総合電機メーカー。
グループにより、社会インフラから家電製品、そして素材事業や物流、サービスに至るまで、幅広い分野に事業を展開しているコングロマリット。電動モーターの修理から事業を開始した。
現在は家電製品のみならず、国内大手コンピュータメーカーの一つでもあり、コンピュータ部品においても磁気ディスクなどの記録媒体、大型ページプリンターなどを他社にOEM供給している。

又、重電企業として蒸気タービンや大型ボイラーを製造するほか、国内における3つの原子炉製造メーカーの一つ。
その他、JRや私鉄向けの鉄道車両、医療機器、エレベータ、エスカレータ、自動車関連の電気品等、実に様々な事業を手掛けている。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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