原子力発電所に関する安全解析業務

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募集要項

仕事内容

【職務概要】

・沸騰水型原子力発電プラントにおける設計基準事故及び重大事故を対象に、解析コードを用いてプラントの安全設計の妥当性の評価を実施します。

・また、安全評価手法の高度化による信頼性向上に取り組んでいます。

【職務詳細】

・沸騰水型原子力発電プラントの炉心燃料、原子炉圧力容器及び格納容器、工学的安全施設、シビアアクシデント設備などの情報に基づき、設計基準事故及び重大事故を対象に、解析コードを用いてプラントの安全設計の妥当性の評価をします。

・また、安全評価手法の高度化による信頼性向上に取り組んでいます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・沸騰水型原子力発電プラント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・原子力発電プラントの安全設計を幅広く経験することが可能なポジションです。

・原子力発電プラントの更なる安全性及び信頼性の向上に直結する仕事であり、2050年カーボンニュートラルの実現に向け益々重要度が高くなっています。

・将来的には技術・開発の取り纏め、プロジェクト業務、マネジメント業務といったキャリアパスがあります。

【働く環境】

●配属組織について

・課は原子力発電所の計画・上流設計を担当する部署であり、約70名が在籍しています。

・設計基準事故・過酷事故解析を担当するユニットは約15名体制となっており、設計基準事故/過酷事故等の技術分野毎に担当ラインを構成しています。

・比較的若手が多く、新たな解析技術を積極的に導入するなど新しいことに挑戦できる環境です。

●働く環境について

・アフターコロナの働き方として、出社勤務と在宅勤務のハイブリッド型を取り入れています。

・現在、ユニットの平均在宅率は約2～3割ですが、個人環境等により柔軟に出社/在宅割合のご相談も可能です。

※グループ会社出向

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

・プラント機器等の安全評価に関する業務経験

・機械、流体に係る基礎的工学知識(機械工学、流体工学、熱工学など)又は、原子力に係る基礎的工学知識(原子力工学、原子核工学など)

【歓迎条件】

・原子力発電所の安全評価(シビアアクシデント等)に関する業務経験

・原子力発電所の事故解析の業務経験

・原子力発電所の苛酷事故解析の業務経験

・原子炉炉心システム設計・動特性評価の経験

・原子力発電所の系統設計・配置設計の経験

・炉心・燃料設計に係る基礎知識(燃料熱機械設計、核設計、熱水力設計)

・TOEIC650点以上、技術業務・交渉可能なレベルであれば尚可

【求める人物像】

●責務の遂行

・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。

●イノベーションの推進

・組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。

●的確な計画立案

・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。

・たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。

・関連するワークグループと自分の仕事を調整する。

・ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。

●業務プロセスの最適化

・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。

●効果的なコミュニケーション

・多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。

・これにより、さまざまな関係者が持つ固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。

・たとえば、他者に対して注意深く耳を傾け、関心を持つ。

・他者に十分な情報を提供する。

・口頭でも書面でも他者に情報を伝えるときは、明確かつ簡潔で、社会人らしい言葉を使用する。

【最終学歴】

・大卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 茨城県

年収: 7,300,000～9,700,000円

Recruiting No.: 01002978001899

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

事業内容: IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

ひとことコメント: 1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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