原子力プラントコンセプト及び機器配置計画エンジニア

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募集要項

仕事内容

【職務概要】

・国内既設、建設プラントの主に安全系設備の追設に伴う配置設計・調整業務や許認可助勢業務

・原子力発電所の廃炉に係る配置設計・調整業務や許認可助勢業務

・国内新規施設計画に向けたプラントコンセプト検討や施設内の機器配置計画

・次世代クリーンエネルギーの柱となる、小型炉のプラントコンセプト検討や機器配置計画

・機器配置を取りまとめるための配管・ダクト・ケーブル等長物のエリア調整業務

・新規施設建物の建築確認申請の助勢業務

【職務詳細】

・顧客要求及びプロジェクト目標に合致したプラントコンセプトを立案する。

・顧客仕様に合致するように、建屋および屋外構築物に対し、機電設備の配置設計及び3D-CADを用いた空間調整(設備干渉、使用性、建設性、メンテナンス性など)を推進する。

・顧客要求仕様、規格基準適合性を満足するよう、顧客許認可支援として、申請書添付/補足/説明資料の作成を推進する。

・案件毎の遂行予算について、目標を設定、予算を立案し、実績を管理する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・お客様の要求仕様を的確にとらえながら、原子力プラント関連施設のレイアウトを自身の考えた形にすることができるダイナミックな業務です。

・入社後は経験を積むために、色々な国内原子力サイトを中心に業務実施していただきます。

・さらに業務経験を積みながら能力・適性に応じて担当するプラント業務を主体的に推進いただきます。

・また、海外において積極的に進められている小型炉(SMR：small modular reactor)の開発にも能力・適性に応じて積極的に係っていただきます。

【働く環境】

・プラント総合計画グループは約30人規模、平均年齢39歳と中堅～若手中心の組織です。

・しかし、社内外の設計調整をリードする役割を担っており、3D-CADを用いたレイアウト調整を通じて、機電設備や建築施設の垣根なく原子力プラント全体を纏めるという気概にあふれています。

・在宅勤務可(在宅勤務率50%以上)、目安出社頻度2日/週以上(千葉/埼玉の自宅から出社する仲間あり)と、業務効率優先で裁量のある勤務を推奨しています。

※グループ会社出向

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

●AutoCAD、Revit等の、何らかのCAD使用経験のある方

●下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方

・プラント設計、配置設計に係る業務経験

・建築・土木設計に係る業務経験(建築土木設計や建物耐震設計、構造解析の業務経験など)

・プロジェクト管理に係る業務経験

・意匠(レイアウト)設計に係る業務経験

・現地工事計画に係る業務経験

●様々なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら業務を推進してきた経験のある方

【歓迎条件】

・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

【求める人物像】

●的確な計画立案：

・組織目標と整合したコミットメントを達成するための作業を計画し、優先順位付けする。

・多くの潜在的なボトルネックと遅延を予測し、解決する。

●業務プロセスの最適化：

・継続的な改善に重点を置いて、成し遂げるための最も効果的で効率的なプロセスを構築する。

・プロセス障害に迅速かつ効果的に対処する。

●ネットワークの活用：

・組織内外の公式・非公式の関係・ネットワークを効果的に構築する。

・幅広いネットワークを活用し、インサイトを提供し、結果に影響を与える。

●人財の育成：

・他者がキャリア目標と組織目標の両方を満たせるように育成する。

・的をしぼったフィードバックを迅速、建設的かつ励ましとなる方法で共有する。

●効果的なリソースの活用：

・限られたリソースで仕事を成し遂げるために、リソースの種類を特定の課題にうまくマッチさせながら、創造的なアプローチと対処法を一貫して見出す。

【最終学歴】

・高卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 茨城県

年収: 7,300,000～9,700,000円

Recruiting No.: 01002978001931

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

事業内容: IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

ひとことコメント: 1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

転職支援サービスの流れ

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転職カウンセリング

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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東京計器株式会社

執行役員　人事総務部長　小堀文男氏
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

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世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

トランスコスモス株式会社

執行役員　人事本部担当兼サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉英紀氏
「夢に見るほど電池が好き」な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

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人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏