デジタルエンジニアリング事業の戦略企画立案・実行推進／主任クラス

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募集要項

仕事内容

【職務概要】

下記職務を上長の指導を受けながら、責任者として一人称で推進いただきます

・事業に関する中期経営計画/戦略立案

・グループ会社およびデジタルエンジニアリングBUと連携した戦略実行

・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略立案と実行

【職務詳細】

・グローバルでの市場データ分析、競合ベンチマーク

・グループ会社の北米拠点と連携して、同社全社のデジタル事業・DX事業の中期経営計画を立案する

・DX事業の現状施策の評価、追加施策検討を行い、予算内での施策の入れ替えを行う

・各セクター/BUの DX事業部門と連携して、DX事業拡大・収益性向上策を検討する(全社DX事業予算の管理と達成に責任を持つ、各種横断会議の企画運営を行う)

・GlobalLogic 社・Hitachi Digital Services 社と連携したグローバルのビジネス基盤を確立する

・デジタルエンジニアリングBUの成長戦略を立案し、施策を検討するとともに、各部門の実行支援を行う

・同BUの経営システム(ガバナンス、意思決定プロセス、ツール等)を企画、改善する

・同BUの業績管理を行い、BU内各部門と業績達成に向けた打ち手を検討する

・同BUにおいて上記を可能にするため、必要な幹部会議のアジェンダを企画し運営する

・同BUの成長戦略を同社グループコーポレートに説明するため、必要な戦略資料を制作する

・本人の希望により駐在の可能性あり

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

● 同社の成長戦略の中核であるDX事業およびデジタルエンジニアリングBUの戦略を考え、実践することができるポジションです。グローバル大企業の戦略に携われるとともに、グローバル経営のダイナミックさに触れることができます。

ITとOTの両方を持っていることが同社の差別化要因であり、これらの融合を図ることが同社の最重要課題の一つです。それを推進するため、海外を含む同社のビジネスユニット(BU)、グループ会社とコミュニケーションをとりながら、デジタルエンジニアリングを起点に成長サイクルで新しい価値を生み出す仕組み整備および実行を推進していきます。同社の総合力を実感いただくと共に、それを生かす戦略を考えるため、これまでの専門性が進化すると共に、経営視点、高い視座からの課題発見・解決能力を身に付けることができます。これにより、成果、適正、キャリア志向に応じ、同社グループ全体の事業企画、経営企画など幅広いキャリアパスが展望できます。

また、本人が希望されれば、グループ会社拠点およびGlobalLogic拠点がある北米サンタクララへ駐在いただき、グローバルでの経験を積める可能性もあります。

● さまざまなステークホルダーとの、刺激的なやりとりができます。

DX事業、デジタルエンジニアリング事業は、同社の成長戦略の中核であるため、グループ会社およびBU関係者の他、コーポレート主要部門(経営企画室や広報/IR部門)と一緒に進めていきます。責任はありますが、多様なメンバーとやりがいのある仕事を経験できます。

● 施策を立案し、それを自ら推進します。

コーポレートの企画部門ではなく、BU の中にある企画部門だからこそ、施策の立案にとどまらず、事業関係者と連携し、その推進を担うことができます。DX予算、デジタルエンジニアリングBUの予算達成にも、グループ会社社長、BU長とともに責任を持つ重要な職務を経験できます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

以下共に満たしている方：

・経営/事業企画部門の実務経験

・英語ネイティブに対し企画を説明したり、英語の会議で議論ができるレベルのビジネス英語力をお持ちの方

(例：TOEIC860点以上)

【歓迎条件】

・情報インフラ、社会インフラに関連する業種での業務経験がある方

・グローバル(日本以外)を対象とした営業・事業経験のある方

・P/L責任を持って事業を進めた経験のある方

・海外での駐在経験のある方

・経営幹部とのコミュニケーションの多いポジションでの業務経験のある方

【その他職種特有】

・個人成果よりも組織・チームの成果発揮に資するマインドセット、一人称で問題解決にあたる姿勢

・自ら課題を発見し、プロアクティブに解決案を策定・推進し、チームで課題解決をした経験

・論理的思考力をベースに、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築して業務を進めた経験

【最終学歴】

学歴不問

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区

年収: 7,300,000～9,700,000円

Recruiting No.: 01002978002248

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

事業内容: IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

ひとことコメント: 1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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注目企業インタビュー

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株式会社クボタ

人事部採用室長　猪野陽一氏
人の営みと地球環境が調和できる社会。車載電池は一つの有効な手段になる。

パナソニックエナジー株式会社

モビリティエナジー事業部品質戦略（兼）品質保証部部長榊原裕之氏、人事・総務センタータレント・アクイジション推進部部長上田弘二氏
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、多様な領域でトップクラスのシェアを確立。グローバル事業の拡大も加速させています。

東京計器株式会社

執行役員　人事総務部長　小堀文男氏
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

新日鉄住金ソリューションズ株式会社

エグゼクティブプロフェッショナル人事本部キャリア採用センター所長　岡田康裕氏
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

トランスコスモス株式会社

執行役員　人事本部担当兼サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉英紀氏
「夢に見るほど電池が好き」な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

株式会社ＧＳユアサ

人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏