仕事内容本求人へご応募いただいた方は、選考以前に各領域のディレクターとのカジュアル面談にご案内いたします。
後述の募集概要をご確認の上、ご希望領域を添えてご応募ください。
・日立コンサルティングは、日立グループ約680社の中で、コンサルティング業を専門とした唯一の企業です。
・製造/流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。
・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術を活かし、社会課題に対し多様なパートナーとの協創によるビジネスエコシステムを構築・牽引する企業です。
・イノベーション＆ストラテジーディビジョンは、ビジネス戦略とテクノロジーを融合し、社会や企業のみならずその先の生活者に対しイノベーションを創出する部隊です。
・特定の業種カットではなく、業種横断で新たなエコシステムを構築することが目的であり、約70名以上のメンバも、様々な業界からの中途採用者などが数多くいます。
・ディビジョンは、「Strategy」「Design」「Technology」「Transformation」の4つのグループ(各グループ10数名程度)で構成し、グループの下に3～5名のチームを編成しメンバの育成・マネジメントを行っています。それぞれが専門領域を活かしながら上流から下流まで一気通貫でサービスを提供できる体制を構築しています。
・業種横断の組織であり、製造/流通、社会インフラなどに加え、ヘルスケア・モビリティ・地域創成など様々なテーマの案件に携わるとともに、顧客企業のその先にある生活者のWell-being、社会課題の解決を起点にしたコンサルティングを重視しており、ひとつの顧客企業の課題解決だけでなく、様々なステークホルダーとの関わりをもって、社会的インパクトを感じられるテーマに携われます。
・日立コンサルティングは、約400名強の少数精鋭の組織です。成果にコミットしつつ難題があってもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切にし、長期的視点で育成する文化が根付いているとともに、一人ひとりの裁量・責任が大きいことが特徴です。
・日立グループの世界先端のデジタル技術に触れる機会が多くあり、日立グループのアセットも活用して、事業化まで関与することができます。コンサルティングのみならず、実業まで責任を持って携わりたい方には魅力的です。また、日本を代表する企業や日立グループの経営変革、新規事業創出等の重要プロジェクトが多く、プロジェクトでは、その中核として参画することができます。
・日立コンサルティングでは、シニアマネージャー以上がセールスロールを担いますので、マネージャーは案件のデリバリに注力頂けます。また、シニアマネージャー以上のセールスロールに対しても、日立グループ営業と連携したトスアップも期待できる環境です。
・リモートの就労環境は充実しており、在宅勤務や首都圏各地のサテライトオフィスでの業務を多くの社員が実施しています
・育児・介護・自己啓発の休暇やリモートワーク・副業制度など長く働きやすい就労環境が充実しています。
(シニアコンサルタント)
・プロジェクトマネージャーの下、主担当の立場で案件デリバリをリード頂くとともに案件内の後進メンバの育成・指導役を担って頂きます。
・次世代マネージャー候補として組織マネジメントにも積極的に関与頂きます。
(マネージャー以上)
・ディビジョン内のチームリーダーとして約3～5名の組織マネジメントを担って頂きます。
・プロジェクトマネージャーとして案件デリバリをリード頂くともに、メンバの育成を担って頂きます。
経験・資格他ファームでのコンサル経験者を対象として、組織の次世代リーダーを担うポジション人材を募集します。
【応募】【募集要件(各領域)】1～5の中から志望領域を選択し、応募の際に備考欄に記載してください(複数選択可)。
【カジュアル面談】ご希望領域のディレクターとのカジュアル面談を実施いたします。
(シニアコンサルタント)
・主要コンサルファームでのコンサル経験がある方
(マネージャー以上)
・主要コンサルファームでのコンサル経験があり案件のプロジェクトマネジメント経験がある方
1事業戦略領域
(求めるポジション)
シニアコンサルタント：事業戦略領域の次世代リーダとしてデリバリーの中核メンバーを担う
マネージャー以上：Strategyグループにおけるチームリーダー
(募集要件)
・事業戦略系プロジェクトのご経験。
⇒具体的には、パーパス・ビジョン策定、中期経営計画策定、M&A戦略、マーケティング戦略、研究・開発戦略、組織・人材戦略、IT・DX戦略、知財戦略など
2新規事業・サービスデザイン領域
(求めるポジション)
シニアコンサルタント：サービス企画・事業デザインの次世代リーダとして、後進指導・デリバリをリード
マネージャー以上：Designグループ(新規サービス企画)のチームリーダー
(募集要件)
・新規サービス企画のご経験。
⇒具体的には市場・他社動向調査、サービスコンセプト検討、ユーザーインタビュー、アイディエーションワークショップ、ビジネスモデル検討、オペレーション設計・外部パートナー連携など
3ビジネス・トランスフォーメーション領域
(求めるポジション)
シニアコンサルタント：企業のトランスフォーメーションを担う次世代リーダーとしてデリバリ・後進指導をリード
マネージャー以上：Designグループ(DX領域)もしくはTransformationグループにおけるチームリーダー
(募集要件)
・企業のDX実行に向けた構想策定・組織/人材設計、施策の具体化・実行のご経験
⇒具体的には、事業戦略・企画検討、部署横断での業務改革・全社システム改革、社内関連部門調整、外部パートナー選定等の業務
⇒全社アーキテクチャ構想・クライアントへのシステムベースでのコンサルタント
4エマージングテクノロジー領域
(求めるポジション)
シニアコンサルタント：Technologyグループの次世代リーダーとして、後進指導・デリバリをリード
マネージャー以上：Technology(先端テクノロジー起点での事業創生/業務改革)グループにおけるサブリーダー(ディレクタークラスの右腕)
エマージングテクノロジー ～企業価値を高める戦略的活用とは～：株式会社 日立コンサルティング (hitachiconsulting.co.jp)
(募集要件)
・テクノロジー起点での事業創生、業務改革案件のご経験
⇒具体的には、技術・商材起点での事業化企画・市場開拓、先端テクノロジーの調査・分析等の業務
⇒R&D/大学などの研究機関、テクノロジーベンチャー、VC等との協業・プロジェクト経験があれば尚良し
5ヘルスケアイノベーション領域
(求めるポジション)
シニアコンサルタント：ヘルスケア領域の次世代リーダーとして、グループリーダー補佐・案件デリバリをリード
マネージャー以上。ヘルスケアグループ(新設検討中)におけるリーダー
(募集要件)
・予防/予後や地域包括ケアなどヘルスケア領域での事業企画・新規サービスなどのプロジェクト経験、製薬企業や医薬卸、医療機器メーカー、医療法人などヘルスケア関連企業へのDX関連のプロジェクト経験
⇒ヘルスケア業界での企画・改革プロジェクト、ライフサイエンス領域に関わるプロジェクト経験、バイオ医薬品および再生医療の事業化など
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【日本のシンクタンク】 公共分野 シニアコンサルタント
【メガバンク系 人事領域のコンサルティングファーム】 総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 デジタルソリューション事業部 本社 総合職
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
