生成AIを活用した業務変革コンサルタント

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募集要項

仕事内容

＜業務概要＞

・これまで人手でしか行えなかった非定型業務に大きなインパクトを与える「生成AI」を業務変革の鍵としていち早く取り込み、これらの存在を前提にした未来の組織の在り方や業務プロセスの変革を支援します。

・多くの企業で、本格的な成果を追求する「2周目のDX」が推進されています。業務変革コンサルタントとして大手企業の組織・風土の変革、ビジネスプロセス変革に参画いただきます。

＜仕事の面白み＞

・生成AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、人とAIが協働する新しい業務の在り方をビジネスの現場で検討・推進することができます。また、ビジネス×テクノロジーの2軸で経験を積み、次世代のビジネスコンサルタントとしてキャリアを構築することができます。

・大手企業のDX・業務改革に構想から実行まで伴走することで、業務変革コンサルタントとして経験を積むことができます。

・私たち自身のコンサルティング業務の進め方を生成AIで変革する試みも推進しています。

＜コンサルティングテーマの例、社外発信事例＞

●コンサルティングテーマ例

1大手製造業における生成AIを活用した変革戦略策定

2建設関連業における生成AIを起点としたサービス高度化検討支援

3生成AIを活用した社内規程の校正業務の自動化など、間接部門の業務改革

4金融業における生成AIを活用した業務変革支援

●社外発信

。「生成AIとルールベース型チャットボットのハイブリッドが生み出す顧客接点の未来」https://seikatsusha-ddm.com/article/13799/

・エマージングテクノロジーの時代https://www.hitachiconsulting.co.jp/column/emerging_technolo

gy/index.html

＜案件規模＞

・3～5名程度の体制で、3ヵ月～1年程度で実施する。

＜キャリアステップ・成長環境＞

・入社後、コンサルティングチームのメンバーとして経験豊富なマネージャーのもと、業務変革、新事業創出、事業拡大等様々なプロジェクトを経験して頂きます。

・特に業務変革に関するプロジェクトのマネジメント経験のある方は、自身の能力を活かせる領域でPJリーダーとして案件を率いることが可能です。

・新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に従事することも可能です。

＜教育体制＞

・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。

・生成AIに関する技術共有・プロトタイピングのための社内コミュニティを運営。

・生成AIを活用した社内ナレッジ共有の仕組みを新設・試行。

・社内WGとして、サービス・ソリューション開発企画に積極的に参加頂くことも可能。資本連携するベンチャーなどへの出向・人材交流も励行。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●人材要件

【全クラス共通必須要件】

・社会人経験2年以上

・大卒以上

・基本的なPCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキル

・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力

・顧客視点でのコミュニケーション力

・生成AIへの学習意欲、関心 (職務経験は問わない)

【全クラス共通歓迎要件】

・コンサルファームでの業務経験、ないしは事業会社での社内向けコンサル経験

・企画部門ないしはSEとしてデジタル技術、システム導入の上流フェーズ経験(企画・構想検討、要件定義、PMOなど)

・データ活用・AI活用に関する業務経験があれば尚良し

【シニアコンサルタント・マネージャークラス歓迎要件】

・プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、マネジメントやメンバー育成の経験がある方

・ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数のステークホルダーの意見を取集・集約をリードできる方

●求める人材像

※下記要素をお持ちの方が活躍されています。

【全クラス共通】

・顧客の成功へ、高いコミットメントを発揮できる方

・新たな経験や知識習得にも意欲的にチャレンジできる方

・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方

・フットワークが軽く、お客様・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方

・チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区麹町二丁目4番地1　麹町大通りビル

年収: 420万円～1,250万円

Recruiting No.: 01002992000326

企業情報

社名: 株式会社日立コンサルティング

事業内容: ●マネジメントコンサルティング（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援）
●業務コンサルティング（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革）
●ITコンサルティング（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用）

ひとことコメント: 日立製作所100％出資のコンサルティングファーム。
日立グループ以外の独自他社案件は勿論、グループ一丸となって大規模プロジェクトに取り組むことも。
日立グループという安心のバックボーンを生かしながら、事業立ち上げの醍醐味を味わえる。
戦略立案後の開発フェーズにおいても、PMOとして関わるため、プロジェクトを最後まで見届けることができるのも魅力。また、日立製作所本体の経営企画的な動きも行っている。
他のコンサルティングファームで採られることの多いUP or OUT（昇進できなければ退職）ではなく、安定した長期就業を前提とした就業観を持ち、社員の定着率が圧倒的に高い。
中長期的に成長していける風土。働きやすい環境整備に尽力しており、リモートワークや在宅勤務、サテライトオフィスでの勤務といった制度も導入されている。

外資同業とは異なり、本社のある日本で意思決定ができるため、より顧客の状況に応じた迅速・柔軟・現場主義のコンサルティングの実現が可能。
数百人規模の案件がほとんどなく、数人～数十人規模の案件が多いため、責任感や裁量を持って働くことができる。

経営層は外資系コンサルティングファーム出身者が多く、外資系企業の良いところ(意志決定の速さ、スピード感など)と、日系企業の良いところ(中長期的な雇用、協業の姿勢など)とを併せ持つ。

年収面においては、製造業の水準ではなく、外資系コンサルティングファームと遜色ないレベル。年齢に関係なく、実力・実績次第で早い昇進が可能。
(例：シニアコンサルタント：年収920万円～1200万円、ディレクター：2150万円～2660万円)

転職支援サービスの流れ

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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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