グループ全体のITインフラ整備

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募集要項

仕事内容

●仕事内容

【業務システム統括課】

基幹システムを中心としたグループ全体での最適なIT環境構築に対する戦略立案・実行。グループ各社の担当者／マネジメント層と連携・並走しながらシステム導入サポートや支援を行う。

基幹／個別システムの導入・保守・運用の統括・管理。システム子会社やベンダー各社と連携しながら、改修・開発の企画・マネジメントを行う。

【ITインフラ・セキュリティ統括課】

〇ITインフラ：

・ITインフラ(ネットワーク、PC、サーバー、データセンタ、モバイル、コミュニケーションツール等)領域におけるIT戦略の策定及び企画業務

・ITインフラの導入・運用・保守におけるプロジェクト管理業務(コスト管理、人的リソース管理、ベンダー管理、調達管理、リスク管理等)

〇セキュリティ：

・セキュリティ領域(メール防御、EDR、SIEM等)におけるIT戦略の策定及び企画業務

・セキュリティ対策施策実行時のプロジェクト管理業務

・グループ全体のセキュリティ戦略策定の支援

・事業会社へのセキュリティアセスメントと改善支援

●ポジションの魅力入社後のキャリアパス

【業務システム統括課】

・短期的プラン：入社後3年程度は経験を活かした業務

・中期的プラン：その後部内で別の業務エリア経験若しくは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験)

【ITインフラ・セキュリティ統括課】

・短期的プラン：入社後3年程度は経験を活かして担当領域の業務を実施

・中期的プラン：その後、各自のキャリア計画に基づいて既存業務の継続、若しくは、部内で別の業務エリアを経験、あるいは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験

●チームの雰囲気と特徴

【業務システム統括課】

・出勤がベースであるものの、テレワークやフレックスを活用して仕事とプライベートをバランスよく両立しながら勤務できるよう配慮

・平均的な残業は月20時間程度で休暇も年間最低17日を取得。自己管理に任されているため、休暇を取り易い雰囲気

・キャリア入社が多く、キャリア入社を意識せずに仕事ができる(人事部によるキャリア入社組のフォローアップもある)

・業務領域が広い分、1人に期待される領域や裁量の範囲が広い。また若手でも任される業務が多く、チャレンジできる領域が広い

・専門職能部署としてプロフェッショナルであることが求められるため、成長意欲が高い人には良い環境

【ITインフラ・セキュリティ統括課】

・日頃のコミュニケーションはもちろん、定期的な懇親会等もあって和気あいあいとした雰囲気

・30代が中心で子育て世代も多く、テレワークやフレックスを活用して仕事とプライベートをバランスよく両立しながら勤務できるよう配慮している

・平均的な残業は月20時間程度で休暇も年間最低17日を取得。自己管理に任されているため、休暇を取り易い雰囲気

・キャリア入社が多く(8人/13人中)、キャリア入社を意識せずに仕事ができる(人事部によるキャリア入社組のフォローアップもある)

・業務領域が広い分、1人に期待される領域や裁量の範囲が広い。また若手でも任される業務が多く、チャレンジできる領域が広い

・今後10年の双日グループを支えるITインフラ基盤・セキュリティ体制を構築する重要な時期で仕事のやりがいが大きい

・専門職能部署としてプロフェッショナルであることが求められるため、成長意欲が高い人には良い環境である

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【業務システム統括課】

・大手IT企業/コンサルでのシステム戦略企画、システム構想、要件定義、上流工程の経験。若しくは、事業会社IT部署でのシステム戦略企画・導入・運用保守経験。ITシステム導入支援における業務経験。

・TOEIC730点以上

【ITインフラ・セキュリティ統括課】

〇ITインフラ：

・事業会社におけるITインフラの企画・導入・運用保守、もしくは大手IT企業/コンサルでのITインフラの導入支援における業務経験

・TOEIC730点以上

〇セキュリティ：

・事業会社におけるセキュリティ関連業務で企画・導入・運用保守、もしくは大手IT企業/コンサルでのセキュリティ対策の導入支援における業務経験

・TOEIC730点以上

●希望条件

【業務システム統括課】

コミュニケーション力、SAPなどのERP導入経験

【ITインフラ・セキュリティ統括課】

〇ITインフラ：

・ネットワークに関する知識(ネットワークスペシャリスト、CompTIA Network+等の資格があれば尚可)

・グローバル企業におけるITインフラの技術設計や運用設計の経験

・グローバル(24/365)のサポートデスク構築・展開の経験(ITIL等の資格があれば尚可)

〇セキュリティ：

・事業会社におけるITガバナンス、ポリシー・各種ガイドライン策定の経験

・セキュリティに関する知識(CISSP、情報処理安全確保士、CISM等の資格があれば尚可)

〇ITインフラ＆セキュリティ共通：

・PMやPMOの経験(プロジェクト管理技術者、PMP等の資格があれば尚可)

・文章、口頭での高いコミュニケーション能力

・英語力(同社海外赴任条件相当)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京、大阪、全国各地の事業所および海外

想定年収: 800 万円～ 1500 万円

Recruiting No.: 01003062000250

企業情報

社名: 双日株式会社

事業内容: 自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

ひとことコメント: それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部採用課課長　田森りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部部長　小倉茂氏、法務部長　板倉寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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