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双日株式会社

広報＜デジタル広報戦略課、報道課＞

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

●業務内容

【デジタル広報戦略課】

・企業広告戦略の立案

・公式ウェブサイトやSNSを活用した企業PRの実行

・デジタルを活用した広報機能の拡大の検討・立案・実行

・企業PRに使用するコンテンツ(オウンドメディア、動画等)の企画・制作

【報道課】

・双日株式会社の事業およびコーポレート関連の対外広報戦略の立案と実行。

・メディアからの取材対応と関係構築

・ニュースリリース、Q＆Aなどの資料作成

・危機管理対応

・適時開示

●ポジションの魅力・入社後のキャリアパス

【デジタル広報戦略課】

広報部で全社の業務を網羅的に見ることで、総合商社の基礎を広く理解したのち、営業部やその他職能部にローテーション異動し、広報部で得た知識や経験を基に活躍してもらう。

【報道課】

グループ会社含めた危機管理対応も含め、短期間で広報スキルを全方向から高めることが可能な環境です。

総合商社である同社は事業領域が多岐に渡ることから、BtoBからBtoCまで各事業領域の基礎を広く理解したのち、長期的にはこれまでの経験を活かし、営業部署やその他コーポレート部門にローテーション異動して活躍頂くことも可能です。

●チームの雰囲気と特徴

【デジタル広報戦略課】

中堅～ベテランまでバランスよい年齢構成となっており、各人が主体性をもった仕事を行いながら、連携も取れたチームで明るい職場環境です。

営業部出身者やキャリア採用等、広報業務がバックグラウンドではないメンバーも多く、各人がこれまで蓄えた経験を通じ、総合商社全体の事業や雰囲気を感じながら、新たな業務にもチャレンジしていく風土がある組織です。

【報道課】

20代から40代まで、新卒とキャリア採用とバラエティに富んだ出身業界のメンバーが集まり、個々の経験を持ち寄りコミュケーションよく意欲的に働きながら、同社の幅広い事業領域をカバーしています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須条件

【デジタル広報戦略課】

・SNSやウェブに関する基本的な知識を持ち、企業におけるPRやウェブマーケティングの経験を有する。

・TOEIC730点以上

【報道課】

・企業やPR会社での社外広報経験、もしくは報道機関やメディアでの取材・記事執筆経験。

・文章および口頭での高いコミュニケーション能力。

・TOEIC730点以上

●希望条件

【デジタル広報戦略課】

・個人もしくは企業のSNSアカウントの運用経験

【報道課】

・上場企業での社外広報経験。

・マルチタスクな方。

・ビジネスレベルの英語力。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区内幸町2-1-1
大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル
全国各地の事業所および海外
想定年収
1100 万円 ～ 1500 万円
Recruiting No.
01003062000428

企業情報

社名
双日株式会社
事業内容
自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。
ひとことコメント
それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
●人事部 採用課 課長　田森 りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
●人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      29歳／鹿児島県内の私立 池田高等学校　卒 早稲田大学 先進理工学部 応用化学科　...

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